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企業PROFILE

一般財団法人京都工場保健会
- 医療
一般財団法人京都工場保健会は、地域の健康支援を目指すために生まれて2015年で75周年、その間「人間ドック・健康診断」を核に一貫して京都の健康支援に向き合ってきました。健康の概念の変化とともに、健康を支える技術、施設も変わっていきます。一般財団法人京都工場保健会はこの流れにダイナミックに対応し、人間ドック専用フロアの充実、全国健診ネットワークの構築など、目覚しい活動を行っています。

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一般財団法人京都工場保健会

京都市中京区西ノ京に本部を構える京都工場保健会。こちらの3・4階の総合健診センターでは健康診断と人間ドックが行われています。1940年の創立以来、受診者数はどんどん増え、2013年には年間受診者数50万人を突破しました。

京都工場保健会は、健康診断や人間ドックを主に行う法人です。しかし、それだけではありません。

そこで今回、京都工場保健会の生の姿を捉えるべく、新卒入社7年目で渉外担当の柴田祐輔さんと、中途入社3年目で採用担当の柴田大介さんにご協力いただき、取材を行いました。

質問に真剣に答えながらも、終始笑顔を見せてくださった、柴田さんコンビ（左：柴田祐輔さん、右：柴田大介さん）

医療職と総合職で広がる活躍の場

医学的な研究の成果が評価され、専門の資格を持つ職員がいる京都工場保健会には、医療関係の方しかいらっしゃらないのかと思いきや…！京都工場保健会の職種は大きく分けて医療職と総合職の二つがあり、総合職では渉外や健診におけるマネージャー業務、一般的な総務の仕事、健康診断の結果に関わる事務職など、幅広く活躍の場があるのです。

受付をする柴田祐輔さん（午前中は健康診断の受付を担当し、午後は渉外も行うそう）

女性が大活躍

驚くべきは、女性スタッフが多いということです。この点について、普段は採用担当としてお仕事をされている柴田大介さんにお話をうかがいました。

「女性スタッフの方が多いのは確かですね。男性では検査が限定されるときがあるので、男性女性両方のお客様に対応できる女性スタッフの採用は多くなっています。」

女性限定の人間ドックが行われるレディスディはまさに女性の活躍の場で、女性スタッフが全検査に対応しています。女性のお客様も安心・リラックスして受診できますね。

男女両方のお客様に対応できる女性スタッフが大活躍

安心してもらってなんぼ

総合職として、お客様（企業）とやりとりをする「渉外」も担う柴田祐輔さんに、渉外におけるターゲット層についてうかがいました。

「今は特に女性をターゲットにしています。婦人科健診の案内を積極的に進めており、子宮がん検査や乳がん検査の案内をしたり、レディスディを設けたりしています。」

お話を聞く中で、私も一女性として、安心できました。

ちなみに、40歳以上の方もターゲットとして挙げられています。特に年配の方となると、自分の体調管理が難しくなるため、そういった方々にはがん検診を含めた健康診断や人間ドックをお勧めしているそうです。

セールスポイントは「一企業一担当」

保健会では、お客様である企業に対して、連絡や打ち合わせ、健診結果等を、最初から最後まで担当者が一人でまとめているといいます。何かあったときも、担当がいるということで、安心して連絡や相談ができる。これは大きな強みだと思います。

渉外で訪問する際にも、会社のことをきちんと理解し、対応できるように気を付けているのだそうです。“健康”を売りにする以上、不安にさせないというのを大事にされているのだなぁと感じました。

落ち着いた居心地の良い待合室・休憩室は、まるで“ホテル”

出張健診

京都工場保健会は、主に企業や学校にお勤めの方、家族の方に対して健康診断を行いますが、市町村からの住民健診の依頼も一部あります。これまでにも、京都市外の市町村からの依頼に応え、住民健診を行ったことがあるそうです。出張健診ではトップクラスの活動領域を誇ると聞いていたのですが、まさか市外にも足を運んでいるなんて…！京都工場保健会は医療機関の不足や高齢化に悩む地域の希望の光になるでしょう。

現在38台ある検診車は、役割（種類）も様々

未来の社会人たちへ

フレッシュさも、キリッとした表情で仕事をこなす姿も見せてくださったお二人の柴田さんより、就活生・大学生へのメッセージをいただきました！

【質問】入社前と入社後でギャップを感じたことはありますか？

大介さん：法人が従業員を大事にしていると感じており、それまでの“社会人とはこういうものだ”というイメージからのギャップは大きく変わるところがありました。

――中途入職を経験した柴田さんにとって、その感覚は紛れもなく本物です。一般的には抽象表現のように思えますが、私にははっきり伝わってきました。

　
【質問】なぜ京都工場保健会に入社なさったのですか？

祐輔さん：僕はスポーツ関係の仕事をしたいと思っていました。選手、ジムのトレーナーなどを考えた結果、健康をメインに考えるようになり、保健会を知り、興味を持って志望しました。（保健会のことを調べ始めて）半年ほどで入社を決めました。

――なるほど。保健体育というように、“体育”→“健康”に行き着いたのですね！そういう方向転換もある、と。

大介さん：中途入職でここに入ろうと思ったきっかけの一つは、人事・採用に携わりたかったこと。もう一つは、前の職場で、仕事の大変さや社員の体調への心配から、“働く人の健康の大切さ”に気づき、やりがいをもって仕事ができる業界を考えたときに見つけた保健会を“いいな”と思ったことです。

――中途入職や転職のきっかけの一つに「仕事内容」があるということは、思っていたよりも単純で驚きました。そして同時に、その「仕事内容」は自分が仕事を続けられるかどうかを左右する、単純かつ重要なものであると気づけました。

　
【質問】就活で気を付けていたことは何ですか？

祐輔さん：まずは身だしなみですね。あとは、何か聞かれたときにはすぐに答えるようにしていました。色々な人との交流や経験、社会勉強をした方が、自分の知っていることや特技として話を広げられるのではないかと思います。

――自分の知識や特技…今の自分にはまだまだ足りません…。それらを語るにも、交流や経験が必要なのですね。ぜひ多くの人に伝えたいと思います。

大介さん：“もっと色々な業界も最初の段階で見ておけばよかったかな”というのは今になって思うことですね。あとは、はじめ面接で想定される質問に対する答えを丸暗記して言っていたんですが、中々通らなくて…。面接が通るようになったときは、自分の言葉で伝えるということを意識していました。

――今、面接をしていても、その印象の違いを感じることがあるのだそうです。ご自身の就活の経験と、今、採用する身で思うことからお話ししていただいたことは、貴重なメッセージです。

これからもたくさんの人の健康と幸せな未来を守ってくれる、そして安心させてくれるのがこの京都工場保健会です。

編集後記

京都工場保健会については、ほとんど何も知らないところから始まったのですが、取材を終えた今、利用者としても従業員としても関わりたいと思うようになり、少しでも多くの人に知ってほしくてたまりません。今回お話をうかがったお二人を見ていると、京都工場保健会の職員さんは、誠実な対応と安心をもたらす優しい笑顔で、お客様の健康と安心を保障しているのだろうなと感じました。【下村百合】

京都工場保健会は様々な人が活躍できる企業であることを知りました。一企業一担当がセールスポイントと取材の中でおっしゃっていて、お客様のことを大切にしている企業なのだと感じました。また、言われたことに対して柔軟な対応ができるようにならないといけないと思いました。働く上でコミュニケーション能力が必要なことを知ったのでこれからそれを身に付けていきたいです。【山田絢音】

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