京都に根差して、住まい探しという「非日常」を支える | 京都の企業特集

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京都に根差して、住まい探しという「非日常」を支える

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PROFILE

株式会社エリッツ

株式会社エリッツ代表取締役佐々木茂喜さん
株式会社エリッツホールディングス人材開発部熊野宇宙さん

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝適職診断し、京都の企業と求職者の皆様をつなぐ京都お仕事診断マッチングサイト「ジョブこねっと」。
その中でも魅力的な個性をもつ企業をご紹介していくという連載企画です。
ジョブこねっと公式サイト：https://webjobpark.kyoto.jp/
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賃貸不動産の仲介において、京滋エリアでNo.1の店舗数を誇る株式会社エリッツ。京都で部屋探しを経験した方は、お店を訪れた方もいるかもしれません。同社は、たんに「住まい」を提供するわけではなくサービスを通じてお客様を感動させる「本物」を目指す――そんな志を持つ企業でもあるようです。
今回は2021年2月20日・21日のKYOTOジョブフェアにも出展することから、社長と人事の方にインタビューを実施。社風や価値観、採用に関することを中心に様々な角度から魅力を探りました。

京都での生活基盤そのものを扱うという、面白さ

― 賃貸不動産の仲介という業種自体は誰もが知っている反面、その内側で働くということについてはあまりイメージがわかない方も多いかもしれません。求職中の方に対して、どのように自社を説明されていますか。

佐々木さん：当社はこの京都を中心に店舗を構えて住宅を扱っていますので、まず京都に根ざして働きたいという方にマッチするはずです。そしてこの住宅というものは生活基盤そのものでもありますよね。お客様のこの生活基盤を支えるというのは、非常に面白みとやりがいがある仕事ではないでしょうか。
また、不動産という比較的安定した業界の中でも、当社は年間3～4件の新規出店をしている「将来性」という点でも興味を持っていただけることは多いです。「年107%の成長」を掲げているのですが、これは107%を10年繰り返せば、ほぼ200%になるという計算を基にしています。不動産業界は不況に強い反面、短期間で急成長もしづらいだけに、着実な成長をしていこうという考えです。

― 新型コロナウイルスで様々な業界が打撃を受けており、求職中の方も業界選びに慎重になっている局面ですが、影響はいかがでしょう。

佐々木さん：少なくとも当社にとっては、あまり影響がない、あるいはプラスマイナスゼロというのが正直なところです。
駅前の好立地に空き物件が出れば、さきほどお話した新規出店がさらにしやすくなるという面がありますし、世間でテレワークが進むと「会社の近くに引っ越す」という需要が減り、物件仲介数も減るという面は考えられます。いずれにしても、そこまで大きな影響は出ていません。

「非日常」を前向きにサポートできる人に

― 採用ホームページを拝見していると「約束は命がけで守る」「人の気持ちを察する」「カッコよく振る舞う」など、会社としての価値観を比較的ハッキリと掲げているようにお見受けできます。いま働いている社員の皆様は、どのようなキャラクターの方が多く活躍されているのでしょうか。

佐々木さん：部屋探し・引っ越しというのは、「非日常」なものですよね。そして、進学、就職、結婚といったライフイベントで前向きな精神状態でご来店されるお客様も多いわけです。それに合わせた元気さ、明るさをもちつつ丁寧にサポートできる人というのは、やはり成績もよく、活躍できていますね。

熊野さん：社内で「雑談力」というキーワードが使われることがあります。お客様、社内どちらのコミュニケーションについても、スムーズさを意識し、活発な人が多いと思います。反面、営業職の割合が高いからかもしれませんが、京都といってもいわゆる「はんなり」した人は少ないかもしれません。もちろん様々な個性の人がいて、性格自体は比較的バラバラですけどね。

佐々木さん：たしかにあまり「はんなり」した人は、うちには少ないなあ(笑)

― 「価値観」の部分でいうと、たとえば喫煙者は採用NGなども明示されていますよね。

佐々木さん：一番は、もちろん社員の健康。そして生産性を考えてのことです。いったん依存してしまうと勤務時間中どんなに忙しかろうと、いわゆる「タバコ休憩」で離席しがちになりますよね。これは周りにも迷惑をかけますし、不公平。仮に「プライベートはご自由に喫煙をどうぞ」としてしまうとその方が禁煙できるわけがありませんから、入社を希望される方は最終選考までにタバコをやめていただくことを条件としています。

― 厳しいようにも見えて実は入社後の様々なことを配慮しているわけですね。入ってからの人材育成についてはどのようにされていますでしょうか。

熊野さん：新卒の場合、通常であれば1ヶ月間の研修後、店舗で5カ月間のOJT期間を設けています。特徴的なのは年齢の近い先輩社員が教育係として新人をサポートする「エルダー制度」を導入している点ですね。やはり近い立場であれば、リラックスしてなんでも聞きやすいですし。
また、宅建（宅地建物取引士）については無料で対策講座を受けることができます。入社前の内定段階から利用可能ですよ。

6パターン選べる年間休日数

― 新卒入社で6年目、人材開発部の熊野さんにお聞きします。就活時にエリッツを志望された理由はなんでしょうか。

熊野さん：生まれも育ちも京都で、一番落ち着くこの京都にずっといたいという思いがありました。京都を軸とした当社の不動産仲介は、そんな大好きな京都にいて魅力をリアルに伝えられる仕事だと思います。京都・滋賀エリアでNo,1という規模も安心感がありました。
……ただ、じつは正直なところ、不動産業界に対して漠然と「怖い」印象もあったんですよね(笑)
でも、就活で会社を知り先輩たちと接すると、むしろその逆で。働きやすい環境で、6年間あっという間でした。

― その働きやすさについて、もう少しお聞かせください。

熊野さん：まず、困りごとがあっても相談しやすいという社風が良かったです。制度としても月1回の面談もありますし、そうするまでもなく話しやすい上司、同期社員ばかりですね。今はコロナ禍で控えていますが、仲が良いので同期で集まる機会も多いです。
また、年間休日が6パターン選択できるのも働きやすさに繋がっていると思います。1年目は年間休日120日で勤務していただくのですが、2年目の10月からは選択制になっており、95日／100日／105日／110日／115日／120日と、それぞれ希望する働き方ができます。

― それは珍しい制度ですね！不動産業界は休みづらい、ハードワークだという印象もあるかもしれませんので。

佐々木さん：この業界自体が50年ぐらいの歴史で、当社はそのうち30年強を経験しています。その中で、「仲介」という業務そのものはあまり変わらないんですよね。
ただ、IT化によって目覚ましく業務が効率化されているという点がかなり違います。働き方改革も進められていますし、業界全体としても昔ほどではないと思いますよ。

取材後記

印象的だったのが、お二人が非常に気さくにやりとりをされていること。佐々木社長もフランクで、若手の熊野さんも社長に敬意を払いつつ委縮せずお話をされている様子に、インタビュー中にも触れられた「コミュニケーションのスムーズさ」を感じました。

株式会社エリッツの求人情報に興味がある方へ

求人情報は、京都お仕事マッチング診断「ジョブこねっと」に掲載されています。ぜひご覧ください。
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=245

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https://kyoto-jobfair.com/

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