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京都の企業特集

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長年「働きやすさ」に自然体で取り組む

  • PROFILE

    日本電気化学株式会社

    専務取締役 小林健一さん

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝適職診断し、京都の企業と求職者の皆様をつなぐ京都お仕事診断マッチングサイト「ジョブこねっと」。
その中でも魅力的な個性をもつ企業をご紹介していくという連載企画です。
ジョブこねっと公式サイト：https://webjobpark.kyoto.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

もっと社員が働きやすい環境を実現したい――
そんな企業の思いに応えるために設けられた、京都ジョブパークの「専門家支援制度」。
社会保険労務士や中小企業診断士のアドバイスを受けて社内改善や魅力強化を進めていくというもので、今回取材した日本電気化学株式会社も積極的に利用しています。創業120年を迎える老舗企業が取り組む「働きやすさ」についてお聞きしました。

働きやすさは「休みの充実」から

―電子機器や産業機器の設計から製造まで手掛けておられますが、どのような分野を得意とされていますでしょうか。

小林さん：普段の生活で手に触れる「以外」の機械分野だと考えていただけると、分かりやすいかもしれません。医療機器もそうですし、インフラ、たとえば通信設備の基地局や信号機の部品などを手掛けています。

―ということは大きなプロジェクトとなり、お取引先もかなり大手になってくるのでは。

小林さん：そうです。そこで当社でも導入しやすかったのが、休日数の増加なんですよ。「完全週休2日、年間休日125日」を早めに取り入れました。会社としては大きな決断でもありますが、取引先大手も年間休日を増やしつつあった時期なので比較的スムーズに移行できました。

―年間休日125日というのは、現在でも同業他社さんより多めではないかと思います。「しっかり休めるかどうか」は、その会社における働きやすさの重要ポイントですよね。

小林さん：はい。当社は以前からその点に意識を向けていまして、有給休暇も入社初日から10日付与されます。ですので、もし事情があれば入ったその日から有休を使っても大丈夫です。
その他にも育児休暇の取得率は女性100%ですし、「配偶者出産特別休暇」という独自制度もあり、男性はお子さんの出産日に合わせて3日間休めるようにしています。これは私も含めて、該当するほとんどの社員が利用していますね。

配慮は、自然で当たり前

―京都府の掲げる「ワーク・ライフ・バランス推進宣言・認証企業」だけあって、休暇のお話だけを聞いても、社員の働きやすさについて意欲的に取り組んでいることがわかります。「専門家支援制度」を利用されたのも、やはりその一環でしょうか。

小林さん：そうですね。実を言うと「当社は今これが大きな問題で、すぐに改善したい！」というような状況では無かったのですが、全般的に専門家のアドバイスを受けることで、もっと良くするヒントが得られるのではないかと。

―特にどのようなことでヒントがありましたか。

小林さん：いろいろと相談はしましたが、特に定年関連について詳しくお聞きしました。
当社は平均勤続年数が24年と長く、定年まで勤める社員が多いです。そうなると、定年延長の規定についても、時代に合わせて常に良い方向を探る必要があります。
ただ、退職金の支給タイミングなどとも深く関わってきますから、受け取る側にとって不利益がないように慎重に検討をしていかないといけません。このあたりは法令も関係してきますから、専門家の意見は有用でした。

―社員のために良かれと思って導入していることも、最新の法令に沿うかどうかという点でやはり専門的な視点が必要となるわけですね。

小林さん：そうなんです。「配慮は自然で当たり前」という考えるあまり、特に明文化していなかったことも後で対応が必要なことがあります。
たとえば、かなり前の話ですが「妊娠中の女性社員は体調を最優先して、いつでも休んでください」とアナウンスをしていました。マタハラ（マタニティハラスメント）なんて言葉を考えるまでもなく、それは当然のことだと。ただし法令としては明文化された「規定」も必要だということがわかり、前後して整備しました。

―「配慮は自然なこと」というスタンスで、素早く対応されているからこそのエピソードかもしれません。その他に独自の制度など、社員の皆さんから評判の良いものはありますか。

小林さん：当たり前、と思っているのであまり意識していないのですが……勤続10年以降で5年ごとに表彰して金一封を渡していたり、19時を過ぎて残業をすることがあれば残業代とは別に食事代の補助をしていたり、そういうことは喜んでもらえていると思います。
また、介護や子育てといった事情によって昼休みの時間帯を変えましょうという取り組みをしています。これによって昼休みで家に帰ったり、保育園の時間に合わせたりしやすくなりますので。
その他には「マイカー通勤で1割以上の人が始業時間に間に合わなかった場合は遅刻扱いにしない」というルールもあります。これは悪天候や渋滞の時に焦らず、事故を起こさず出社するためです。こういうちょっとしたことの積み重ねで、働きやすさが変わってくるのではないかと。

モチベーションも向上

―働きやすい環境を会社側が常に意識しているわけですが、社員側のモチベーションはいかがでしょうか。やはり技術力やそのスキルアップも重要になってくる業種だと思うのですが。

小林さん：おかげさまで、モチベーションも技術水準も向上していると思います。1つの指標となるのは、従業員160人中のべ130人が技術者として何かしらの資格を保持しているということでしょうか。電子機器組み立てなどの国家資格は、社員の中にはこの試験官ができるほど技術を持った人材もおります。新人もそういった社員に教わりながら難しい実技試験をクリアしていっていますね。

―新人さんと言えば採用活動ですが、コロナ禍もある中での現状をお聞かせください。

小林さん：積極的におこなっています。来年以降の３年間に約3０名強が６０歳定年を迎えます。再雇用で６５歳まで働けますが、高年齢雇用継続給付金を取得できるように残業を免除しているので、人員補充の意味でも採用しています。
また先ほどお話ししたように平均勤続年数に伴い年齢も上がってきていますので、若返りを図る必要がありますし、経験者採用でさらに技術力の底上げも狙いたいです。

取材後記

長い歴史を持ち、働き方改革よりも前から「社員の働きやすさ」について自然に取り組んできた同社。お仕着せではなく地道に対応してきたからこそ、社員の定着率が高く、高いモチベーションが維持出来ているのかもしれません。

日本電気化学株式会社の求人に興味がある方へ

求人情報は、京都お仕事マッチング診断「ジョブこねっと」に掲載されています。ぜひご覧ください。
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=433

「働きやすさの改善を進める企業」の求人が盛りだくさん！

京都お仕事マッチング診断「ジョブこねっと」では、日本電気化学株式会社のように、京都ジョブパークの支援を活用し、働きやすさの改善を進める企業の求人を掲載しています。ぜひ以下のリンクをご覧ください！

 

有限会社丸重屋
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/757

日本電気化学株式会社
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1151

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1424

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1425

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/763

エーシック株式会社
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1293

株式会社大東技研
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1513

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1287

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1289

アオイ自動車株式会社
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1301

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1302

株式会社藤井合金製作所
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1453

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1474

京印京都南部青果株式会社
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/926

株式会社宮川電設工業
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1498

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1281

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1282

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1284

株式会社山文
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/842

https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/906

トスレック株式会社
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エムケイ石油株式会社
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公益社団法人京都市身体障害児者父母の会連合会https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1390

株式会社ジェイ・サイエンス・ラボhttps://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1692

スキューズ株式会社
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ミヅシマ工業株式会社
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https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/692

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岩本印刷株式会社
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1434

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https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/1436

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東和商事株式会社
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社会福祉法人利生会
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企業情報

  • 日本電気化学株式会社

    最終更新日2021.01.13

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