今の世界に求められることに、得意分野がフィットする会社
PROFILE
京都EIC株式会社
代表取締役社長 藤田正樹さん/総務部 和田萌百花さん(新入社員)/総務部 西村憲孝さん(人事担当)
======================================適職診断し、京都の企業と求職者の皆様をつなぐ京都お仕事診断マッチングサイト「ジョブこねっと」。
その中でも魅力的な個性をもつ企業をご紹介していくという連載企画です。
ジョブこねっと公式サイト:https://webjobpark.kyoto.jp/
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計装(けいそう)――この言葉をいきなり聞いてピンとくる人は、そう多くないはず。かんたんに言うと”自動ではかってコントロールすること”だそうで、工場設備や電気水道といったインフラだけでなく、たとえば日常において「ボタン一つでお風呂に丁度よい温度と量のお湯をはる」などあらゆるシーンで必要な技術なのです。
今回登場するのは、この計装を強みとする京都EIC株式会社。
新入社員のフレッシュな視点から見る会社のことなど、たっぷりお聞きしました。
―計装を知らない方に「どんなことをしている会社ですか?」と尋ねられた際、どう説明していますか。
藤田社長:「測る」「制御する」という切り口でお話をしています。たとえば”CO2削減”という言葉はよく耳にするはず。何かを生産する時にCO2が発生するならば、原料の量やその温度などを最適にして発生を抑えられる場合があります。これをコンピューターで自動的におこなう技術を、当社は提供しているわけです。ものづくり企業やインフラにとってコスト削減にもつながる省資源・省エネ、そして環境は大きなテーマですよね。そういったニーズに応えて企画段階からお客様のそばに立ち、解決していく。ここに当社の事業であり強みが存在します。
―私たちがふだん目にするところにそういった技術が反映されているものが数多くありそうです。
藤田社長:たとえば、液晶テレビやビールの瓶にガラスが使われていますよね。ガラス原料を溶かして液状にする工程があるのですが、これを最適に制御する設計は当社の得意分野です。
その他、農業用水の管理にも当社の広域監視システムが活用されています。この近辺ですと、桂川流域の洛西地域に導入されていますよ。
―なるほど、いかに河川から水を引きこんで排水まで上手くできるかどうかということは、農業にとって死活問題ですよね。
藤田社長: そうです。通常時でも役に立つシステムですが、さらに言うと大雨洪水といった災害時に生身の人間が現地でコントロールするのはものすごく危険。自動化すれば、そんな必要はありません。
―計装という単語を聞くだけでは漠然としていましたが、社会へのインパクトがとても大きい分野だとわかります。省エネという点でも、最近話題となっているSDGs(※)とも密接に関わってくるのではないでしょうか。
藤田社長:まさに計装設備の普及と進歩は、環境問題にも大きく貢献すると考えています。ですので、SDGsが話題になるよりもずっと前から積極的に関連資格を取得するなど、環境マネジメントにも取り組んできました。
※SDGsとは: 2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として,2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標。(外務省ホームページより)
―4月に新卒入社された和田さんは、事業についてどの程度知っていましたか。
和田さん:正直なところ、エントリー時はそこまで理解できていませんでした。学生の時に学園祭実行委員になった経験から「人をサポートする仕事」に魅力を感じて、総務を志望していたんです。京都で総務を新卒募集していたというのが、当社を知ったきっかけでした。
―面接を通じて業務内容を理解していった、というわけですね。
和田さん:はい。専門的なことは前もって知るすべが無かったので、たくさん質問をしました。その結果、技術を駆使して会社の規模からは考えられないような大きい仕事をしていることがよく分かったんです。
そしてなにより「何でも聞いてください」と言われて、本当に小さなことも真摯に答えてくださったことが印象的で。たとえばおもて向きの数字では見えないお休みの実情なども率直に教えてくれました。そういう積み重ねで、入社前の不安もなくなったと思います。
―いざ入社、というタイミングでいわゆるコロナ禍となりました。1ヶ月のテレワークが続いて、初出勤は5月となったそうですが。
和田さん:リモートでしっかりと研修がうけられましたが、やはり実際に会社に行くと違いますよね。最近は電話もとり始めたので、お取引先と社内担当者の関係を覚えるのに必死です。
省エネを手掛ける会社なのに、先日は裁断のミスで紙を無駄にしてしまいまして……ただ、いち早く先輩がフォローしてくださったので助かりました。
―業務と真面目に向き合っている様子が目に浮かびます。社長から見ていかがですか。
藤田社長:落ちついて物静かな中に、仕事への熱意を感じます。問いに対して的確にこたえる頭の回転の早さもあり、立場も年齢も関係なく私も手本にしたいですよ。
―和田さんから見た社長はいかがでしょう。先ほどからにこやかですが、普段は怖いなんてことは……
和田さん:いえ(笑)。まったく今と同じ、笑顔の社長しかお会いしたことがありません。
新型コロナで新入社員歓迎会ができないとなった際、すぐに女子社員でのお弁当試食会を企画して下さったり、本当に社員のことを考えてくれていると感じています。
―新型コロナの影響で厳しい景気予測がされています。そんな中、来年も継続して新卒採用をしていくことについてお聞かせください。
藤田社長:設備投資の減少が想定されますから、その影響は避けられません。反面、限られた設備投資の行き先は、新型コロナ対策として注目される省人化・自動化・遠隔化に繋がり、これは当社の事業分野そのものです。
そういった背景において会社が成長していく以上、新しい人材の採用は不可欠だと考えています。
―人事担当の西村さんにお聞きします。オンラインの就活フェア「バーチャル京都ジョブ博(※)」にも出展されるそうですね。経験したことのない形式ですから、その準備にも試行錯誤があるのではないでしょうか。
西村さん:対面でお会いするという常識は覆されましたので、zoomでの対応や、初めてとなるPR動画にもチャレンジしています。業務中の風景はもちろん、「計装」についてもわかりやすく説明するものになりそうです。そこには、和田さんのフレッシュな意見も反映されていますよ。
―バーチャル京都ジョブ博では、どういった方と出会いたいですか。
西村さん:これといった人物像を事前に絞り込むことは、あえてしていません。参加者の方それぞれ希望の業務や働き方、キャリアビジョンがあるはずです。それが当社で実現できそうか、ざっくばらんにお話する機会になれば嬉しいですね。
(※)仮想空間に、他の求職者と一緒にアバターで参加し、業界研究セミナーや就活スタートアップセミナー、インターンシップを実施する企業約50社、働き手を募集する京都・滋賀の約80社 計130社とのミーティングなど、様々な就活コンテンツを体験できる新感覚リクルートフェア。
バーチャル京都ジョブ博公式サイト:https://virtual-job-expo.kyoto/
―モノづくり系ではハードワークになる会社もありますが、働きやすい環境を作るために心がけていることはありますか。
藤田社長:ハードワークになる一番の要因は「納期管理の失敗」だと思っています。しかし、密なコミュニケーションでプランニングから一貫してお客様に寄り添い続けることで、これは回避できます。信頼関係を築いて風通しが良い状態であれば、問題が起きてもすぐ共有して手を打てますからね。例えるなら「注射は痛いけれど、早めに打つ」というような感覚でしょうか。
何かあればすぐ現場に足を運んでお客様と当社が一丸となって考えるという姿勢が行き渡っています。
―それは外だけではなく、まずは社内にも信頼関係や一体感がないと実現できませんよね。
藤田社長: 40人規模の会社で縦割りもなく、お互いのやっていることがよく見えていますからね。それに我々の業務を突き詰めると「課題を解決すること」そのものだから、各自が自分の考えで能動的に動いてくれているのだと思います。
―新入社員から見てそういった雰囲気は感じますか。
和田さん:はい。私の担当範囲で「ここは集計方法を効率化できる」と気が付いたルーチンワークがあったんです。それについて新人の私でも気兼ねなく提案できて、すぐに採用してもらえました。嬉しかったです!
環境問題、そして新型コロナへの対応。一見とっつきにくい「計装」というキーワードの裏には、現在進行形で世界に求められていることとコア事業が一致する稀有な会社が存在するとわかりました。
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京都EIC株式会社様の求人情報は、京都お仕事マッチング診断「ジョブこねっと」で確認できます!
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https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=108
文中に登場した2020年9月5日開催の「バーチャル京都ジョブ博」特設サイトはこちら。
https://virtual-job-expo.kyoto/
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