アイデアを出し続けることで「新しい時代」に順応 | 京都の企業特集

京都の企業特集

トップ
京都の企業特集
アイデアを出し続けることで「新しい時代」に順応

京都の企業特集

アイデアを出し続けることで「新しい時代」に順応

PROFILE

京都ジョブパーク　企業応援団
株式会社アドリンク

代表取締役社長上治太紀さん、営業・経理山本沙良さん

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
適職診断し、京都の企業と求職者の皆様をつなぐ京都お仕事診断マッチングサイト「ジョブこねっと」。
その中でも魅力的な個性をもつ企業をご紹介していくという連載企画です。
ジョブこねっと公式サイト：https://webjobpark.kyoto.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「観光業を多面的にサポートする」ことを掲げ、多言語の通訳やイベント、Webソリューション事業を展開してきた株式会社アドリンク。

その中で培ったデジタル領域の強さを活かし「バーチャル京都ジョブ博（※）」の構築を担当するなど、会社として新たな成長局面を迎えています。

（※）仮想空間に、他の求職者と一緒にアバターで参加し、業界研究セミナーや就活スタートアップセミナー、インターンシップを実施する企業約50社、働き手を募集する京都・滋賀の約80社計130社とのミーティングなど、様々な就活コンテンツを体験できる新感覚リクルートフェア。
バーチャル京都ジョブ博公式サイト：https://virtual-job-expo.kyoto/

地域社会に貢献するために、常に考え抜く

―「観光業の多面的なサポート」を得意として、特にインバウンドの課題解決に取り組んでこられたそうですね。

上治さん：はい。地域社会への貢献として観光業サポートを軸としてきたのですが、やはりここ数年、外国人観光客に関するご相談が急増しました。
その中でもよくある翻訳業務だけではなく、通訳者と話しながら観光できるスマートフォンアプリや、外国人観光客が参加できるイベントをウェブマーケティング面から担当するなど、対面だけではなくデジタル領域まで課題解決に取り組んできたのが特徴かもしれません。領域が広がった結果、自治体はもちろん、大手百貨店やインフラ系などクライアントの業種も多岐に渡るようになりました。

―となると2012年の創業後、かなりのスピード感で事業を進めてきたはずです。それができた秘訣は何でしょうか。

上治さん：企業理念にも掲げているのですが「絶えずアイデアを出し続ける」ということだと思っています。案件に対して受け身ではなく、考え抜いて新しいことを提案し、価値を生み出す。そこを大切にしています。

コロナ禍は「見直しの機会」と捉えて、新たな挑戦を

―そんな急成長の折にいわゆるコロナ禍となり、まさに時代が変わってしまったような状況ですが、その影響についてお聞かせください。

上治さん：インバウンド関連でいったん休止させている対面サービスもあります。
ただ、この状況は「見直しの機会」だと捉えていまして、今までやりたいけど出来なかった分野に取り組むチャンスだと。

たとえば自社開発で「ジモミン（https://jimomin.life/）」というサイトをリリースしたばかりなのですが、これは観光需要とは別の、日本に住む外国人向けのサービスなんです。日本文化の学びや外国人向けイベント、そして「日本で働く」ということに着目しています。休止しているサービスの担当者にこちらにまわってもらい、社内的にもうまく人材活用できるようにしました。

―これまでの観光支援で得たノウハウを、外国人の就業支援に波及させたわけですね。

上治さん：当社でも約150人の外国人を雇用してきて知ったのが、日本での就業機会の少なさです。ここを今までのノウハウも活かして少しずつ解決していきたいですね。たんに求人情報を載せるのではなく、ユーザーが「ワーカー登録」をしてマッチングまでできるようにしています。今後さらに機能を充実させていく予定です。

「バーチャルなのに孤独感がない」リクルートフェア

―他にも新しい取り組みはありますか。

上治さん：もうすぐリリースされるのが、京都府などが主体となって開催される「バーチャル京都ジョブ博」です。これは他の就活生と一緒にバーチャル会場内をアバターで動き回りセミナー等を体験できる企画で、当社は制作面のディレクションや構築/PRサイトの作成を担当しています。バーチャルなので、もちろんどこからでもスマートフォンかPCで参加できますよ。

―これは斬新ですね……！パッと見ると『どうぶつの森』のようなオンラインゲームみたいで、就活の堅苦しさがありません。

上治さん：ゲーム感覚でアバターを操作できますから、会場を自由に動き回って好きなセミナーに参加したり、カウンセリングを受けられるんですよ。それに孤独感がないというのも大きなポイントです。これはあくまで開発中の画面ですが、本番では他の参加者（アバター）も見える状態でチャット機能もあり、ワイワイしたものになるはず。

新型コロナによってon-lineで就活をせざるを得ない状況だからこそ、気軽に参加でき、リアルさながらの共闘感を感じられるイベントにしたい。
それが京都府をはじめとした主催関係者の想いです。

また、当社は開発側であると同時にこのイベントに出展する企業側でもあるので、より「自分ごと」として高いモチベーションで開発しています。

オープンな社風を知っていたので、入社前の不安なし

―山本さんはこの春に入社されたばかりですが、きっかけをお教えください。

山本さん：同じバレーボールの社会人サークルにいたことがきっかけです。前職ではホテルのフロントと事務を兼任していましたが、経理の仕事を突き詰めたいと思っていた矢先に声をかけていただきました。

―とはいえ、そういったプライベートな知人の会社に転職するということは、むしろ覚悟がいることではないでしょうか。

山本さん：たしかにそうです。知っている方であるからこそ、入ってから絶対に裏切れないというか。ただ、正式入社する前に経理業務のお手伝いをする期間があって、オープンな社風もわかっていましたし、不安はありませんでした。

―その社風の点について、もう少しお聞かせください。

山本さん：まず、社長の上治さんの優しさがあふれ出ていまして……

上治さん：えっ（笑）

山本さん：いや、本当にそうなんですよ。常に穏やかで話しやすいんです。社内すべての人にそのスムーズにコミュニケーションをとれる雰囲気が行き渡っているから、なんでも早く実現できるのだろうと思っています。そういった社内での精神的な距離の近さ、コミュニケーションの取りやすさはすごく楽ですね。

実は今、経理もしながら営業担当にポジションを移しているのですが、この社風だからこそ未知の領域にも挑戦できているのかもしれません。

―制度面での働きやすさはどうでしょうか。

山本さん：有給休暇も皆さん希望どおりにとられていますし、残業もほぼありません。シフト制のスタッフ以外は土日祝日が完全にお休みですよね。

上治さん：そうですね。他には、テレワークに関しても出来ることは前からやっていたので導入のハードルがありませんでした。業務に関連する資格、たとえば全国通訳案内士の受験なども必要な費用はすべて会社で負担しています。

―業種的にハードワークになる会社も多いはずですが、そういった働きやすさと実績を両立できた理由は何だと思われますか。

上治さん：改善点は常にありますが、やはり「アイデアを出し続ける」という件、つまり、もっと良い方法はないかと常に考え続けるということがポイントかもしれません。そこにさきほどの社風が掛け合わされて、集中してスピーディーに仕事を進行できているように思います。

そしてこのまま成長し続けるためにも、特にデジタル領域を強化して人材採用もしていくつもりです。