心地よい職場で働く | 京都の企業特集

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PROFILE

株式会社ウエダ本社
所属＝社長付　つなげるチーム

Nさん

京都産業大学　経営学部　卒
2016年4月入社

成人して以降、起きている間の殆どの時間を費やすオフィスという空間。単に事務機器備品を提供するだけではなく、お客様企業の少し先の働き方　働く環境を提案することにより、職場環境を豊かにし、働く人をイキイキとさせる事が株式会社ウエダ本社の仕事です。

そんな株式会社ウエダ本社は、自らの社員が会社の課題をみつめ直し、イキイキと仕事ができる快適オフィス空間を創造するため、今年８月に本社ビルの５階６階にあった執務スペースを６階に統合しワンフロアに、５階をカフェスペースに作りかえました。
とてもおしゃれで快適なオフィス空間と、そこで働く若手社員をレポートしました。

＜遊び心があり、オフィスの雰囲気はとても柔らか＞

＜カフェスペース入口のロゴデザインは入社４年目の女性社員作＞

いい環境なら社員の働き方が変わり、新しい発想が生まれる

京都のど真ん中、烏丸五条から徒歩５分のところに株式会社ウエダ本社はあります。立地的にはたいへん恵まれていますが、これまでは５階が管理部門、６階が営業部門と分れており、部門間にコミュニケーションの取りにくさがありました。
そこで、単に空間を変えるというのではなく、働く人のことを考え、組織課題を解決するためにオフィス環境を合わせていくという発想で、１年間かけてリニューアルに取りくみました。計画立案は、トップダウンでは無く、オフィスデザインを共同で研究している京都工芸繊維大学の仲教授と社員全員が話し合いで進めていきました。その結果、快適に仕事のできるアイデアであふれたオフィスに生まれかわったのです。

＜オフィススペースは開放的で、人と人の距離が近いとコミュニケーションが生まれる＞

＜シェルフは倉庫で使われるパレットをカットし組み合わせたもの
廃材や間伐材などを有効利用するアイデアは、お客様への提案にも使われる＞

＜自分に合ったものを創造してデザインする
私たちの仕事はお客様の文化や企業風土に合うコンテンツを生み出すお手伝いすること＞

社員ひとりひとりに焦点をあてる企業

入社１年目の社員に聞いてみました。

―ウエダ本社との出会いは？

弊社代表の岡村が、私が１回生の頃からゲストスピーカーとして大学で講義をしていたので、それがウエダ本社との最初の出会い。お金のためや食べるためだけに働くより、自己実現や家族のために働くということが大事という社長の話に共感しました。
２回生の冬にウエダ本社のオフィスを訪問する機会があり、そのときにオフィスに木材を使用していたり、働き方にいろいろ工夫をしている企業だということを知りました。

―この企業を選んだ理由は？

就活では多くの企業説明会に参加しました。たくさん話を聞くうちに少し企業のことも分かってきて、なかには大量に採用し、その中から選ばれた人だけを残していく企業もあることを知りました。たとえ規模は小さくても社員ひとりひとりに焦点をあてる企業が自分には大切だとおもい、働く環境も自分たちで創造できるウエダ本社という企業を選びました。

＜入社１年目からいろいろな仕事を任されています＞

―ウエダ本社に入社してどうですか？

メインの仕事はコピー機の営業ですが、そのほかにも女性が活躍するオフィスモデルの提案や、弊社が実施しているセミナーの集客もおこなっています。社員３０名の企業なので、新人でも様々な仕事が与えられ、日々新たな経験を積んでいます。
営業として与えられる目標数字の達成は、想像していたほどの苦痛は感じません。むしろ仕事をどのように展開していくか考える方に大きな関心を持っています。
ただ、セミナーの集客には正直苦労しています。新人なので過去の成功事例や効果についての知識が少なく、お客様にメリットを説明するのがとってもむつかしいです。

＜オフィスは開放的で、先輩や社長ともコミュニケーションがとりやすい＞

オフィスは社員が仕事しやすいように様々な工夫がされていて快適です。例えばコピー機やモノを１カ所に集め、そこに人が集まりやすくしたり、フリーアドレスのデスクで毎日違う人と隣どうしで仕事したり。人と人との距離が近いとコミュニケーションが生まれます。部門間の交流も自然に発生します。社長との距離も近いので、よくコミュニケーションはとれています。経営者の意見が直接聞け、スピーディーな意思決定ができる点は中小企業ならではの利点ですね。１人で仕事に集中したいときは５階のカフェもつかいます。

―後輩へのアドバイス

できるだけ多くの大人に出会うのが大事。多くの人とのコミュニケーションというと学生はサークルをイメージしますが、サークルはほぼ同世代の横のつながりです。
世代がちがう縦のつながりの人と話すだけで頭を使うし、同世代からは得られない情報が入ってきます。何より大人と話すことに慣れておくと、就活や入社後にも役に立ちますからね。

＜学生時代におじちゃん、おばちゃんとたくさんしゃべって慣れておくといいです。
　採用面接にはおじちゃんが出てきますからね。＞

人の評価よりも自分の評価が大事

―最後に、管理部門の責任者にお話しを聞きました。

企業の面接は相性。自分を着飾って採用されても入社してからしんどくなります。
いい感じのことを言おうとしても、面接では自分の言葉になっていないとダメ。
わけがわからなくても自分の言葉になっている人は最終面接に通していますね。
どんな仕事でもしんどい面とおもしろい面があります。
たくさんの企業のたくさんの担当者に会って話を聞いてほしい。
就活でも、入社後の仕事でも同じですが、人の評価よりも自分の評価を大事にしてほしい。
できるだけ自然体で自分らしく。