企業情報詳細

  • 高齢・障害・保育事業を運営しています。

  • ぜひ、一度見学に来てください!

女性が長く勤められる職場です

  • 「ゲストの夢を叶えるプロジェクト」社会福祉法人フジの会

    京都駅から電車で10分と通勤に便利な場所(京都市伏見区)で、「愛・開・創」の基本理念をもとに高齢者施設、精神・知的障がい者施設、こども園の事業を運営しています。求める人材像は特に「失敗よりも挑戦しない方を恥じる」「前例や固定観念にとらわれない」といった挑戦と創造の精神を持った社員を求めています。また、未経験者でもスムーズに業務が行えるように内部研修の年間スケジュールも確立されています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
女性職員が多い職場です。結婚、出産を経て復帰してくれる職員が90%以上となっています。子育てと仕事の両立は大変ハードですが、育児休業規則短時間制度の利用はもちろん、法定以上の措置として「育児特別配慮短時間勤務規則」を設け、小学校1年生の年度末まで短時間制度を利用することが出来ます。また、残照削減の取り組みや資格取得時・更新時の費用貸与制度等を設け長期間勤務していただける環境つくりを行っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当法人は、ご利用者に合ったサービスを、真心を込めて提供しております。守るべきことは守り、変えなければいけないものは変えてゆく勇気と決断力、変えねばならないものを甘んじて受け入れる寛容と忍耐力、そしてそのことを見極める智慧と判断力を持ち合わせながら、今後も実践・実行する決意です。
先輩からのメッセージ

一緒にお仕事しませんか。

2013年4月に入職し、特別養護老人ホームで勤務しています。
資格取得を検討している時に法人内で実務者研修受講料無料キャンペーンがあり、上司の推薦を受けて受講することができました。プライベートの時間も大切にしながら資格取得のサポートを受けられる環境に感謝です。
また、新人職員研修の講師役に抜擢されたので、自分の経験を後輩職員に伝えていきたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    キャリアアップできる仕組みがあります。

    法人内研修プログラムが各段階で定められています。
    外部の研修にも積極的に参加し、受講した職員が内部研修の講師役として伝達する仕組みがあります。
    法人内でいろいろな事業を運営していますので、部署間の交流や交換研修等を実施していますので一つの場所で留まることなく色々な分野で活躍できるチャンスがあります。

  • 会社の自慢

    社宅制度を利用しませんか。

    2013年度より法人借上げ社宅制度が導入され、就職した職員については、社宅の利用が可能となりました。この制度の導入により、全国各地より優秀な人材が集まり、さらに魅力ある職場づくりを推進しています。

  • 会社の特色

    京都と神戸で高齢者・障がい者施設、幼保連携型認定こども園、保育園、児童館を展開する当法人では、いろいろな施設や職種を経験できるので、幅広い視野と専門知識を養うことができます。おもてなしの心と笑顔に徹した究極のサービス業を学び、人として成長できる職場です。

  • 会社の社会貢献

    地域に根ざし、地域に開かれた施設を目指します

    社会福祉法人フジの会では地域の方との交流の場として落語会を開催しています。
    2016年には桂雀々様・2017年には桂吉弥様・2018年には月亭方正様をお迎えし、毎年100名を超える方々に来場いただいています。また地域の清掃活動にも定期的に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    「愛・開・創」
    愛とは、法人にかかわるすべての人々やものごとに、感謝の気持ちを持ってお仕えすること。
    開とは、ひろく社会に開かれ、福祉の拠点として無くてはならない存在であること。
    創とは、時代の流れを正しく読み取り、前例や固定観念にとらわれず、常に前向きに仕事に挑戦すること。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人フジの会
(シャカイフクシホウジンフジノカイ)
業種 医療、福祉、こども、保育
事業内容 高齢者施設(特別養護老人ホーム・デイサービス・ケアハウス・居宅介護支援センター)
精神知的障害者施設(福祉ホーム・グループホーム・就労継続支援B型)
保育園・こども園・児童館
設立 1982年08月02日
従業員数 447名
売上高 22億1,400万円 ※2018年3月実績
代表者 理事長  砂川 靖子(スナガワ ヤスコ)
本社所在地 〒612-8435
京都府京都市伏見区深草泓ノ壺町37-1 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、京都府外(兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります