企業情報詳細

  • 2019年からお家をシルエットにしたロゴにリニューアル!

  • 壁紙といっても白だけでなく、デザイン豊富な輸入壁紙も。

壁紙や床材などを主な商材とした内装工事店

  • 新しい会社紹介VTRを作成しました。是非ご覧下さい!

    弊社は“お客様の立場に立った仕事・仕上げ”をモットーに作業し、経営理念の「納得のいく仕事を追い続ける」なかで、少しずつ業容を拡大してきました。2016年11月にはAtelierBox(アトリエ ボックス)という、壁紙のショールームをオープンしました。お洒落な輸入壁紙を中心に、国産壁紙の見本帳など一万点以上の壁紙がございます。いつでもお越し頂き、手に取って実際にご覧頂くことができます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
経営指針でもある「必要とされる会社を目指す、必要とされる人を目指す」を掲げ、今後もお客様との人間関係、また社員同士の信頼関係の醸成をしていきたいと考えております。
また、壁紙を主体とした内装の素晴らしさを人々に伝えながら、豊かな暮らしを提供し、ニーズに合った価値を創造していけるよう努める所存でございます。新規事業「AtelierBox」も新しいフィールドの開拓として始めました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    コーディネートもおまかせください。

    壁紙にはさまざまな材質や柄があり、その数は2万種類以上あると言われています。その色やデザインひとつで前向きになれたり、落ち着けたり、部屋にいる時の気分も左右されます。
    AtelierBoxで施工した写真で説明しますと、天井には緑が生い茂る南国風の壁紙、床にはレザー調の床材をあえてモザイク状に配置し、窓装飾もグレーのウッドブラインドでシックにまとめ、リゾート空間のように仕上げました。

  • 会社の自慢

    応接室は輸入壁紙をメインにコーディネートしました。

    壁紙を「建材」ではなく「インテリア」として楽しんでもらえるように、クロス職人に対する見方も「ザ・職人」から「壁を彩るアーティスト」に変えていこうと考えています。「ここで働きたい!」と思ってもらえるような職場にするため、若手の意見に耳を傾ける機会を定期的に設け、また女性メンバーだけの企画会議を行うなど、常に新しい試みに挑戦しています。

  • 会社の理念

    『納得のいく仕事を追い続ける』
    技術、お客様との人間関係、社員同士のつながりのなかで、互いに納得できていれば我慢できること、次に取り組まなければいけないことなどが見えてきます。そういった自主性をもった人材の育成に励みたいと思います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社クレバー
(カブシキガイシャクレバー)
業種 建設、建築、その他(内装仕上業)
事業内容 住宅・店舗・オフィス建築の内装工事をはじめ、窓周り工事やカーテン工事の施工
設立 2001年04月01日
創業 1994年
資本金 1000万円
従業員数 16名 (女:5名、男:11名)
代表者 代表取締役  山本 潤三(ヤマモト ジュンゾウ)
本社所在地 〒616-8167
京都府京都市右京区太秦多薮町14番地76 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-7435
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります