企業情報詳細

株式会社T-Cube

ティーキューブ

最終更新日2021/04/24

最小費用で最大効果を発揮

  • 弊社はシステム開発会社ではありますが、決して、自社開発システムの導入だけをお勧めすることはありません。お客様の業務にとって本当に大切なことをしっかりと把握したうえで、他社製品も含め、多方面からの検証を実施し、最適なソリューションをご提案させていただきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、これまで数多くの情報システムを開発・納入し、サポートに努めてまいりました。お陰さまで、京都の小さな企業ではありますが日本全国の小売店舗から国の行政機関におよぶまで幅広い企業組織でご愛顧をいただいております。お客様の声に、素直に耳を傾け、お客様の持てる力を最大限に発揮できるシステムをご提案し、共に満足を味わえるようなシステムの提供を目指してまいります。
先輩からのメッセージ

スタッフが8名と小規模の会社ですが、その分社員同士のつながりが強いです。技術に関する話はもちろん、会社の目標に近づくための議論を交わしたりなど、全員が高いモチベーションをもっています。少人数の会社だからこそ、個人の意見が反映されやすく、個々が主体性をもって働くことができています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    【基本理念】
    あらゆるものに感謝(Thanks)を込めて、技術(Technology)の力で信頼(Trust)を築く。
    私たちは、3つの「T」を軸として強固な未来を作り上げる。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社T-Cube
(カブシキガイシャティーキューブ)
業種 IT
事業内容 ・自社ユーザ向け情報システムの開発、運用サポート
・ベンダーからのシステム開発、サポート業務の受託
・ユーザ、ベンダーへのコンサルティングサービスの提供
設立 2007年11月06日
資本金 1000万円
従業員数 7名 (女:1名、男:6名)
売上高 1億2800万円(2019年09月期)
代表者 代表取締役  杉本 小百合(スギモト サユリ)
本社所在地 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町93番地 京都リサーチパーク4号館401号室
本社電話番号
本社FAX番号 075-323-1025
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります