企業情報詳細

パナソニックエイジフリーサービス株式会社

パナソニックエイジフリーサービス

最終更新日2020/12/25

  • パナソニックのエイジフリー

これからの介護、これからの暮らし

  • 当社は介護に関わる様々なサービスを提供しており、それぞれにおいて得られるスキルや経験は異なります。そのなかに、きっとあなたに合った出会いや発見があり、なりたい自分が見つかるはずです。将来、あなたのやる気や成長に応じて幅広く柔軟なキャリア選択ができるようなマネジメント、企画や教育など様々なステップアップの道もご用意しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    パナソニックの機器などを取り入れたリハビリも行っています。

    当社はパナソニック株式会社100%出資会社です。介護サービスを安心してご利用いただくために「ISO9001」「プライバシーマーク」を取得しています。
    パナソニックだからこそできる介護を追求し、「安心」「安全」「快適」で高品質なサービスを提供しています。

  • 会社の社会貢献

    お客様の笑顔が一番のやりがいです。

    超高齢化社会を迎える日本で今後も必要とされる介護という仕事。その仕事を続けていく上でも、当社は安心して働ける環境づくりに努めています。介護の仕事における社会貢献はもちろんのこと、お客様一人ひとりからいただける感謝の言葉など「やりがい」を感じる瞬間がたくさんあります。人が好き、人のために役に立つ仕事をしたい、社会貢献をしたいとお考えの方にはぴったりの仕事です。

  • 会社の理念

    よりそう、ささえる、パナソニック

    私たちは、高齢者とそのご家族に、心に届く最適な商品・サービスを提供することで社会に貢献しています。「ゆとりと笑顔のある暮らし」の実現をお手伝いするという事業理念をもとに、今後全国規模で展開をしてまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 パナソニックエイジフリーサービス株式会社
(パナソニックエイジフリーサービスカブシキガイシャ)
業種 福祉
事業内容 介護保険法に基づく、訪問入浴・訪問介護・居宅介護支援・デイサービス・介護付有料老人ホーム・訪問看護などの高齢者福祉事業
設立 1998年06月19日
資本金 5000万円
代表者 代表取締役  和久 定信(ワク サダノブ)
本社所在地 〒571-8686
大阪府門真市大字門真1048 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6900-9832
事業所所在地 左京区、中京区、東山区、下京区、右京区、西京区、伏見区、山城、京都府外(大阪府、兵庫県、東京都、神奈川県、愛知県、福岡県など)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります