優しの中に厳しさがある元気の出る職場

• 当法人は、利用者が個人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域社会において営めるよう支援することを目的にしています。そして、社会福祉事業の主たる担い手としてふさわしい事業を提供するために、福祉サービスの質の向上ならびに事業経営の透明性の確保を図っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編

資格は問いません。人事考課制度に基づき、管理者と十分な相談をしながらレベルアップを図っていきます。それに伴う昇格、昇給があります。離職率は低く5％までとなっています。育児休業取得率も100％です。職員で構成される「親睦会」もあり、年間を通して旅行、スポーツ大会等が計画されています。とにかく働くことが楽しいと実感できる職場です。

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  長時間労働削減

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  休暇取得促進

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  育児と両立

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  介護と両立

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  治療と両立

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  女性活躍

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  非正規処遇改善

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  高齢者活躍

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  障がい者活躍

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  若年者活躍

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  地域活動と両立

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  学問と両立

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	8
  福利厚生が充実	6
  教育・研修制度が充実	6
  給与水準・待遇	7
  世に誇れる製品・サービス・技術	8
  休日が多い	6
  合計	41

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

• 会社の強み

  

  障がいのある方々への福祉サービスを数多く行っていますので、個人のライフステージに合った支援が提案できます。就労支援では、毎年一般就労者を出しており、定着支援にも力を入れています。また、地域生活支援センターや就業・生活支援センター事業も行っています。

• 会社の特色

  当法人では、人事考課制度を導入しています。望まれる職員像を管理者と個人で確認しながらキャリアアップを図っていきます。定年は６０歳ですが、６５歳までの継続雇用があります。また職員は、正職員５０名、パートタイマー９０名の構成で、パートタイマー雇用者で希望者を対象に、正職員登用試験を年１回実施し、合格者は正職員として登用しています。

• 会社の理念

  

  【基本理念】
  生きぬく人間づくり
  【基本方針】
  ・一人ひとりを見つめる
  ・地域とともに発展する

会社概要 / 採用情報

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