企業情報詳細

株式会社ケルク電子システム

ケルクデンシシステム

最終更新日2021/08/19

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 京都本社ビル

安心・安全な街づくりに貢献する会社

  • ケルク電子システムは、高い技術力で支えられた製品、それをより有効に活用できるシステム、そしてこれまでのノウハウと実績を武器に、多様化する様々な犯罪防止に貢献しています。
    設置環境や設置場所を選ばず、汎用性の高い、より使い勝手のよい製品とシステムを追求し、全てのお客様に安心をお届けしていきたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
◇年間休日実績118日で、有給休暇は年間5日以上を取得することを義務とするよう就業規則で明記しています。
◇定年退職年齢を66歳とし、就業規則に明記しています。更に働く意欲のある人は75歳まで継続できる制度があります。(1年更新制)
◇多様な従業員で構成しています。
 (正社員、契約社員、嘱託社員、派遣社員、パートなど)
◇管理職以上には年俸制を導入しています。(希望者)
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ケルク電子システムは1984年の創業以来、セキュリティ分野において独自の企業展開をおこなってまいりました。
犯罪の検挙、防犯の領域において、ハード・ソフトとも他の追随を許さない独自のセキュリティノウハウを有しています。
真のセキュリティを追求するユニークな存在として、今後もお客様の生命・財産・快適を守るためのシステム開発に邁進してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ケルク電子システムは安心・安全・見守りを提案する自社開発の「カメラシステム」や各自治体・警察本部が管理する「街頭防犯カメラ」であらゆる場所の暗いところまで映像監視・録画することができる機器を通じて社会に貢献しています。

  • 会社の自慢

    社会貢献で多くの表彰・感謝状を戴いています。 
    ◆警察庁長官【永年の防犯設備普及活動】で表彰 
    ◆京都府警察本部長【防犯器具の普及と犯罪防止に貢献】で感謝状 
    ◆北海道警察本部長【洞爺湖サミットの警察協力】で感謝状 
    ◆京都府警察本部(各部・各署)【犯人検挙の協力・貢献】で感謝状(22回)
    ◆京都市市長【安心・安全まちづくり】の貢献で表彰

  • 会社の特色

    官庁営業と民間営業により幅広いニーズに対応  
    ◆官庁営業
    :主要省庁、各都道府県入札参加資格を取得し活動
    ◆民間営業
    :安心安全な街づくりを実現するため街頭防犯カメラの普及を推進 
    :店舗やオフィス、金融機関など様々な業種・状況に柔軟に対応した防犯カメラやセキュリティシステムを提供などを展開

  • 会社の社会貢献

    弊社代表が中心となり、2002年10月にNPO法人【京都府防犯整備士協会】を設立しました。京都府安全安心まちづくり推進室や京都府警、各地の警察署と協力しながら防犯機器の普及促進、団体向けの防犯講話など、防犯意識を高めていただく活動を行っております。
    ※現在は一般社団法人に登録変更

  • 会社の理念

    経営理念(社是)
    安心・安全の提供を通して社会に広く貢献し、社員の幸福と会社の発展を追求する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ケルク電子システム
(カブシキガイシャケルクデンシシステム)
業種 電気、貿易
事業内容 監視・防犯カメラ及び録画/記録機器の開発・製造・販売、セキュリティシステム機器全般の施工・販売
設立 1984年06月27日
資本金 1650万円
従業員数 21名 (女:5名、男:16名)
代表者 代表取締役  仲 良二(ナカ リョウジ)
本社所在地 〒607-8411
京都府京都市山科区御陵大津畑37-7 
本社電話番号
本社FAX番号 075-593-2868
事業所所在地 山科区、京都府外(東京、大阪)
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります