企業情報詳細

株式会社傳來工房

デンライコウボウ

最終更新日2021/01/19

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 傳來工房正門

  • ものづくり基本方針

平安時代からの歴史を近代に繋げる技術

  • 弘法大師が唐から持ち帰った鋳造技術を使い、京都の神社仏閣に、青銅製の装飾金物を納めてまいりました。
    今もその技術を活かし、全国の神社仏閣に、また、皇居、赤坂迎賓館をはじめ、各地の有名建築物に製品を納めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    皇居(正門二重橋前高欄)

    「3つの大切」1.お客様第一主義・・・礼節を尽くし、誠心誠意をもって事を処する時、お客様の笑顔と評価が得られ、120%の満足を与えることができます。2.品質至上主義・・・お客様の夢想を創造、触発することが品質に繋がり、また、伝統に恥じない高品質の製品を送り続けることができます。3.環境整備・・・清潔、整頓、安全、衛生管理が行き届き、礼儀、規律ある傳來が、お客様の満足や高品質の製品を生み出します。

  • 会社の理念

    京都コンサートホール
    (外装アルミキャストパネル)

    当社のコンセプトは『アートプレゼンター』です。
    アートの意味するところは、芸術・美術だけではありません。卓越した技術・わざも含んでのものです。当社の現在および将来を考える上で、このコンセプトが欠けては、私たちの存在価値はないと考えております。
    私たちは、住宅および住宅関連商品を通して、お客様に心からご満足いただき、それを喜びとしていきたいと思います。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社傳來工房
(カブシキガイシャデンライコウボウ)
業種 建設、機械、製造
事業内容 ■非鉄金属鋳造
■エクステリア製品の製造販売
■注文住宅の設計、施工
設立 1948年11月01日
資本金 2000万円
従業員数 47名 (女:9名、男:38名)
代表者 代表取締役社長  橋本 和良(ハシモト カズヨシ)
本社所在地 〒601-8317
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町45番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-5332
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります