企業情報詳細

池本車体工業株式会社

イケモトシャタイコウギョウ

最終更新日2020/11/05

遊びを進化させる

  • 弊社は1982年まで、日本が世界に誇る自動車関連事業を行っていました。その間に培った技術力と生産管理のノウハウを活かして、現在は自社オリジナル製品のみを市場に送り出しています。このため、社内には「自分たちが製品を創造する」というパイオニア精神とチャレンジ精神が満ち溢れています。今後もお客様に満足していただける”ものづくり”に挑戦し続けていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

顧客の皆様に喜ばれる製品を創造することこそ、メーカーの使命という基本理念の上に、時代の変化を、常に新たなる成長のチャンスと考え、前向きに取り組んでいく積極性と、明日にチャレンジする気概を持って、日々努力を重ねております。開発力を礎に、当社製品の関連業界においては、トップ企業たらんことを経営方針として、皆様に、当社製品の真価を問い続けてまいる所存です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は 『ナンバーワン&オンリーワン』企業となるべく、社員一人ひとりが高い意識を持って行動しています。時代にあわせた経営の哲学と揺るぎない理念に基づき、フレキシブルかつ、ゼロからスタートする心構えで、日々業務に取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    1971年オートセッター1号機を発売以来、ゴルフ練習場関連施設機器の国内シェアのトップメーカーとして、多様なニーズにお応えするべく先進性のある独創的な製品開発に力を注いでまいりました。
    数多くのお客様からいただいた評価、その信頼を糧に、より豊かさを生み出す製品創りを目指し、経験と実績により培われた技術開発力をベースにさらなるステージに邁進してまいります。

  • 会社の理念

    ・私達は誠実を第一とし職務に励もう
    ・私達は常に優れた製品を創造すべく技術の向上に努めよう
    ・私達はお互いに助け合い産業人としての指名に徹しよう

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 池本車体工業株式会社
(イケモトシャタイコウギョウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、食品、製菓、飲食、サービス
事業内容 ゴルフ練習場関連施設機器の開発・販売
アミューズメント機器の開発・販売
レストラン「鹿六」
京鹿六せんべいの製造・販売
ポップコーン自販機及び原料の製造・販売
資本金 1500万円
従業員数 50名
代表者 代表取締役社長  池本 就一(イケモト シュウイチ)
本社所在地 〒610-0121
京都府京都府城陽市寺田新池105-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-52-6188
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります