企業情報詳細

すべては、お客様のお困り事を解決するために

  • 京都で染色の技術を磨き、確かな知識と軽いフットワークでお客様の「お困り事」を解決してきた結果、染色材料の取り扱いにとどまることなく、その培った技術を活かし新しい分野に常に挑戦しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 4
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

繊維染色業界の発展と維持のために、染料の輸入を進め、付加価値を高めた商品の製造を試み環境商品(ECO)の発売等、業界の発展のために環境問題に取り組み、長年培ってきた技術で多くの異業種とのビジネスマッチングを成功させています。
先輩からのメッセージ

CCMによるデーターの算出および色判定

私は試験室の色合わせを担当して4ヶ月になります。もともとは異業種で働いており、未経験での入社でした。不安もありましたが、優しい先輩方の指導の下、今では、一人でできることも増え、新しく導入したCCM(コンピュータカラ―マッチングシステム)の機械に関しては、先輩に説明できるまでになりました。これからも新しい目標を見つけ日々頑張っていきたいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    昭和22年以来、仕入先や弊社と関連するすべてのお客様の発展という、お客様第一主義を基本としています。また長年培ってきた技術でアスベストの飛散防止など、異業種からのあらゆる依頼にも対応してきました。何事もまずやってみる、できるという精神で行動し、実績を創るという信念をもって取り組んでいます。
    このことが弊社の信用力につながり、京都市産業技術研究所や取引先等に様々にご協力いただいています。

会社概要

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法人名 株式会社佐野
(カブシキガイシャサノ)
業種 卸売、小売
事業内容 ・染料、工業薬品、染色資材、精製水、設備の販売。
・京友禅・Tシャツ・旗・幟・ネクタイ・染帯・糸染・民芸色紙・創作プリントなど、友禅技術を活かした配線基盤の材料、転写染色技術資材の染色アドバイスなど、多岐にわたる事業を展開しています。
設立 1979年08月21日
創業 1947年04月20日
資本金 1500万円
従業員数 23名 (女:3名、男:20名)
売上高 10億円(2014年08月期)
代表者 代表取締役  佐野 幹雄(サノ ミキオ)
本社所在地 〒615-0052
京都府京都市右京区西院清水町9番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-312-9334
事業所所在地 右京区、京都府外(滋賀、東京)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります