企業情報詳細

「よりよい商品をより安く」

  • お客様に着物をより身近に感じていただくために、海外直営工場や縫製工場での徹底した生産管理を行っております。製造元卸という特性を活かし、直営ショップ(愛きもの館)も展開しております。
    すべては、「よりよい商品をより安く!」を実現するために。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 9
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    直営小売店「愛きもの館」

    京都・室町で培った長い歴史。愛きもの館の着物には、それを感じさせる品質の高さがあります。最近では古着感覚で楽しむ和装も流行を見せましたが、淑女を際立たせるのはやはり正統派の装い。
    着物はもちろん、小物も豊富に揃える愛きもの館なら、そんなスタンダードな装いにも、自分らしさを取り入れた装いが実現できるでしょう。しかも、どれも安心の価格。その値頃感も大きな魅力です。

  • 会社の特色

    創業天保年間という長い歴史に裏付けられた伝統と信用の積み重ねと、海外直営工場での染加工、縫製を徹底した生産管理、製品管理を行うことによって、大幅なコストダウンをはかり、「よりよい商品をより安く」を実現可能にしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 石勘株式会社
(イシカンカブシキガイシャ)
業種 織物、染色、製造、卸売、小売
事業内容 京染め友禅呉服の企画・製造・卸販売を弊社海外直営工場や縫製工場での製品供給を中心に、展開しています。
また、アンテナショップとしての意味付けと、「よりよい商品をより安く」の実現を目指して、直営ショップ『愛きもの館』も展開しております。
設立 1932年12月22日
資本金 1億8992万円
従業員数 83名 (女:42名、男:41名)
売上高 26億円(2012年03月期)
代表者 代表取締役社長  石田 徹(イシダ テツ)
本社所在地 〒604-8221
京都府京都市中京区錦小路通室町西入る 
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-1675
事業所所在地 中京区、東山区、京都府外(大阪府、兵庫県、滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります