企業情報詳細

  • 健康経営優良法人2022に認定されました。

  • 京都本社

世界中の顧客ニーズに最新の技術でお応えします

  • ゲートジャパン会社紹介

    当社は、お客様の多様化するニーズと、アジアを中心とした国内外の加工技術をつなぐ「結び目」として、幅広いネットワークを最大限に活かし、お客様のコスト・加工・納期などの課題を解決します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社ロゴです。

当社は、世界中の顧客ニーズに迅速かつ的確に対応し、日々変化する社会と世界のニーズに、フレキシブルに対応することを目指しています。アジア地域を中心に、海外の幅広いネットワークを有しており、個々の顧客が求める条件を見極め、最適な生産を提案します。
また、社業の繁栄を通じて、社員の自己実現を支え、会社と個々の社員が、地域社会に頁献できる企業でありたいと考えています。
先輩からのメッセージ

社内の雰囲気はとても良く、異文化交流が盛んです。

海外とのやり取りが多く、語学を生かし、楽しく働けます。また、職場の雰囲気は明るく、「どのように動いたら成果が出せるか」「どのように周りの人と協力できるか」を考えながら仕事ができる環境があるため、自分への挑戦を通じて、日々成長していくことが実感できます。会社の評価制度も、年齢・性別・国籍に関係なく、やりがいを持って働くことができます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    金属に関する改善提案が得意です。

    当社には、海外を専門に担当するスタッフが多数います。海外提携先の言語が使えるだけではなく、営業的観点から専門技術や加工ノウハウ等を身につけ、多くの海外協力企業との業務を担当しています。
    国籍も様々で、国際色豊かな環境です。

  • 会社の自慢

    国内拠点です。

    国内に止まらず、海外との幅広いネットワークを構築しています。アジアを中心に安定した品質を供給できる海外調達環境が、当社の自慢のひとつです。国によって、文化などの違いはありますが、当社は、共に同じ方向を目指せる加工製造企業との提携を実践しています。また、提携先工場への定期訪問・現地滞在などを頻繁に行っており、常に現場を把握することで、不測の事態に備えることや、加工品質のチェックが可能になっています。

  • 会社の特色

    金型全般のご提案・設計・製作が可能です。

    国内外のお客様に、当社の幅広い海外ネットワークを活用して、多品種・小ロット・短納期の製品をお届けしています。
    日本と海外との懸け橋となる仕事が当社のメイン業務であり、特に躍進著しいアジア地域がメインのフィールドです。

  • 会社の社会貢献

    京都工学院高等学校に電動アシスト自転車寄贈

    滋賀銀行CSR私募債発行を記念して、京都工学院高等学校へ「電動アシスト自転車」を寄贈しました。

  • 会社の理念

    各種治工具のご提案・設計・製作が可能です。

    【経営方針】(1)世界中の顧客ニーズに、迅速かつ的確に対応し、顧客第一主義に徹する。(2)人材は最大の企業財産であり、核となる人材を育成することにより組織力を高め、強固な企業とする。そして、社員の自己実現を支え、会社と共に向上を図る。(3)地域社会に対する感謝の気持ちを忘れず、社業の繁栄を通じて社会貢献できる企業を目指す。(4)地球環境の保護を実践し、企業として個々の人間として社会的役割を果たす。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ゲートジャパン
(カブシキガイシャゲートジャパン)
業種 卸売、商社
事業内容 ①精密金型部品の設計・製作 
②治工具の設計・製作 
③自動機部品・装置の設計・製作
これらの部品・装置を主にアジア地域で製作し、日本・アジア地域・欧米に輸出販売しています。
設立 2006年05月11日
創業 2005年12月02日
資本金 1000万円
従業員数 42名 (女:20名、男:22名)
売上高 24億円(2021年3月期)
代表者 代表取締役  西澤 耕一(ニシザワ コウイチ)
本社所在地 〒612-8418
京都府京都市伏見区竹田向代町517番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-0370
事業所所在地 伏見区、京都府外(愛知県、東京都、静岡県、岩手県、中国・深圳、タイ・バンコク)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:2名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:14名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

【会社見学受入れ中】
◆形式: 対面式
◆対象学年:短大2年生, 大学4年生
◆受入時期:見学は随時、インターンシップは未定
◆申込期間:見学は随時、インターンシップは未定見学は随時、インターンシップは未定
◆会社見学の内容:社内案内、製品説明、社内教育制度の説明
◆開催時間:10時~16時の間
◆見学先の所在地:京都府京都市伏見区竹田向代町9番地 最寄駅:地下鉄くいな橋駅または近鉄上鳥羽口駅いずれも徒歩5分
◆おすすめポイント:職場の雰囲気や、実際の製品を見ることによる業務の具体性を知る。また社内教育制度のe-ラーニング受講などを体験することもできる職場の雰囲気や、実際の製品を見ることによる業務の具体性を知る。また社内教育制度のe-ラーニング受講などを体験することもできる
◆等特記事項: 書類選考→適性検査→面接→場合により2次面接

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります