企業情報詳細

社会福祉法人城陽市社会福祉協議会

ジョウヨウシシャカイフクシキョウギカイ

最終更新日2019/08/13

あの人の幸せを 私の幸せに

  • 「あの人の幸せを 私の幸せに ~お互いさまを つないで 広げる 地域の福祉~」を基本理念として、誰もが住み慣れた地域で、安心して暮らし続けることができるまちづくりを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    社会福祉協議会は、同一の行政区内に一つしか設置できないため、地域福祉を推進する中心的存在として、行政機関と関わる機会を多く、福祉関連法令・諸制度など福祉情勢に精通することができます。
    また、市内の福祉関連団体や住民組織とも広い連携体制を作りながら事業を運営しているため、幅広い交友・連携関係を築くことができます。

  • 会社の社会貢献

    公共性の高い社会福祉法人として、住民が住み慣れたまちで安心して過ごせるよう、住民による小地域福祉活動の支援やボランティア活動の推進、また介護保険サービスの提供などを行っています。営利を目的とせず、事業のほぼすべてが社会福祉の発展に寄与するものです。

  • 会社の理念

    当会では、5年に1度、地域福祉活動計画を策定しており、平成30年度から令和4年度の5年間は、「あの人の幸せを 私の幸せに」を基本理念とし、サービスや支援を受ける「あの人の幸せ」はもちろんのこと、その過程で生まれたつながり・喜びなどを「私の幸せ」と感じられる地域づくりを目指しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人城陽市社会福祉協議会
(シャカイフクシホウジンジョウヨウシシャカイフクシキョウギカイ)
業種 福祉
事業内容 ●高齢者や障害者の在宅生活支援
●ボランティア活動に関する相談や活動先の紹介
●小中高校における福祉教育の支援等
設立 1970年03月10日
資本金 110万円
従業員数 155名 (女:130名、男:25名)
売上高 5億1千万円(2019年03月期)
代表者 会長  鈴鹿 義弘(スズカ ヨシヒロ)
本社所在地 〒610-0121
京都府城陽市寺田東ノ口17 市立福祉センター1階
本社電話番号
本社FAX番号 0774-56-2800
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります