企業情報詳細

株式会社地域社会研究所

チイキシャカイケンキュウショ

最終更新日2020/09/05

想いと夢を調査・計画します

  • 当社は、
    1.アンケート調査、聞き取り調査、面接調査とその集計分析
    2.既存文献資料の収集・分析
    3.モデルの構築と推定
    などの手法を活用して、地域社会を分析・把握しクライアントとともに豊かな
    地域社会の創造に向けて業務に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    地域社会への想いと夢をかたちにします。
    私たちは地域社会に生きています。この地域社会のあるべき姿を描き、未来を創造し、地域社会の暮らしを支える一助となることは、私たち自身の生活を豊かでうるおいのあるものにします。地域社会の未来への希望は、私たちの明日への希望でもあります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社地域社会研究所
(カブシキガイシャチイキシャカイケンキュウショ)
業種 その他(コンサルタント、シンクタンク)
事業内容 ●政策研究(受託研究・自主研究)。特に官公庁行政計画策定業務および調査研究業務の受託
●行政外郭団体、業界団体、民間企業からの調査、研究業務の受託
●専門領域:高齢者、障害者、児童の福祉分野および地域福祉分野/保健分野/労働、観光、産業基盤整備、商業活性化等の地域経済/人権政策分野/総合計画/世論調査
設立 1991年01月10日
資本金 1000万円
従業員数 9名 (女:3名、男:6名)
売上高 5487万6千円 (2016年06月期)
代表者 代表取締役社長  大橋 浩(オオハシ ヒロシ)
本社所在地 〒604-8151
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町228番地 アオイビル
本社電話番号
事業所所在地 中京区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります