企業情報詳細

株式会社サガレイ

サガレイ

最終更新日2019/11/07

  • 京都本社外観

プロのエンジニア育成

  • 食品スーパー・コンビニ・低温物流倉庫・加工場など、食に関する冷凍冷蔵設備は、社会情勢や景気に左右されにくく、創業以来安定して売り上げを伸ばしています。また、冷凍冷蔵設備に使われるフロンガスは地球温暖化防止のため規制が厳しくなり、有資格者でないと取り扱えません。
    当社では未経験の方でも歓迎しており、現場での経験とともに各種資格を取得し、将来はプロのエンジニアとして活躍してください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
時間外労働の削減と、女性社員の積極的雇用をすすめています。夜間工事などで深夜作業が発生した場合の代休、インターバルも管理しています。有給休暇の取得一覧表を掲示して、積極的消化を促しています。現場管理者がマネジメント業務を行う場合は、現場の待機時間に行えるようリモートワークのシステムも整っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ショーケースの配管をガス溶接で接続しています

まったくの未経験、中途採用での入社でした。先輩と一緒に現場を経験して、一つずつ技術や知識を身に付けています。一人前になるには時間のかかる仕事ですが、あせる必要はありません。手にした技術は自分の財産です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    低温輸送基地となる大型物流倉庫です

    冷凍冷蔵設備の技術は、スーパーマーケットや飲食店だけではなく、大型物流倉庫や食品加工センター・医薬品工場・精密機器工場など、いわゆるコールドチェーンには欠かせない技術です。弊社は近畿一円の同業他社と比較して、トップクラスの売上を誇り、創業以来安定した経営をしています。

  • 会社の自慢

    未経験の方にも丁寧に教えます

    弊社はサービススタッフの育成に熱心に取り組んでいます。
    サービススタッフは修理をこなすだけではなく、現地ではエンドユーザー様と機器メーカー様のかけ橋となるため、技術職プラス接客業の心がけを持ったスタッフを育成しています。

  • 会社の特色

    年間150件の工事実績があります

    冷凍冷蔵設備工事において年間約150件以上の工事に携わっています。つまり2.5日に1回の割合で食に関連する施設のオープンに関わっています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社サガレイ
(カブシキガイシャサガレイ)
業種 建設、建築、設備
事業内容 冷凍冷蔵・空調設備工事およびメンテナンス
設立 1975年03月11日
資本金 1000万円
従業員数 21名 (女:4名、男:17名)
売上高 6億円(2014年02月期)
代表者 代表取締役社長  山島 実(ヤマシマ ミノル)
本社所在地 〒615-0932
京都府京都市右京区梅津上田町71-8 
本社電話番号
本社FAX番号 075-882-1765
事業所所在地 右京区、京都府外(滋賀県、大阪府)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります