企業情報詳細

サンコーエンジニアリングプラスチック株式会社

サンコーエンジニアリングプラスチック

最終更新日2020/10/27

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 本社外観

早くキレイに正確に

  • 弊社が追求する理想のものづくり。それは顧客のニーズにいつもベストなかたちでお応えすることにあります。樹脂材料販売、各種樹脂加工、工業・産業用機械組立という3つの事業領域において私たちは常に1つ上の「満足」の提供に挑み続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 山本 次男

全員がプロの技術者であること、これが弊社のモットーです。顧客に高品質の製品を供給するためには、一人ひとりがプロとしての技量を備えていなければいけません。創業以来、弊社は人材能力の向上に努めてきました。そして今日、一人ひとりの従業員がプロの技術者として、あるべき「理想の形」を追求しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    弊社では、自主的な社内活動として5S活動に取り組んでいます。5Sとは「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」のことを言います。週に1度、各部署の5S担当者によるミーティングを開き、問題点を解決し各部署に展開しています。

  • 会社の社会貢献

    美しい地球環境を未来に残すために「環境に配慮した製品づくり」に取り組んでいます。KES・環境マネジメントシステム・スタンダードステップ2認証登録を取得しています。

  • 会社の理念

    1.社業の発展を通して社員の生活の向上と社会の発展に寄与すること
    2.常に顧客先の立場に立って、顧客先になり代わって顧客先の求めるものを追求していくこと
    3.社員の能力を高め会社への貢献度に対して正しい評価を行うこと
    4.信頼が第一義。何事にも熱意と誠意をもってたゆまぬ向上心を発揮すること
    5.心身ともに健康であること

会社概要 / 採用情報

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法人名 サンコーエンジニアリングプラスチック株式会社
(サンコーエンジニアリングプラスチックカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、化学、プラスチック
事業内容 樹脂材料販売・各種樹脂加工・半導体製造装置、工場内FAシステム等の工業・産業用機械製造
創業 1974年12月
資本金 4000万円
従業員数 100名 (女:20名、男:80名)
代表者 代表取締役  山本 次男(ヤマモト ツグオ)
本社所在地 〒601-8203
京都府京都市南区久世築山町378-5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-922-6898
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります