企業情報詳細

富山興業株式会社

トヤマコウギョウ

最終更新日2021/08/18

豊かな水と緑を未来へ

  • 森林は国土を災害から守り、心豊かな生活環境をととのえ、水資源を確保しています。都市緑化は、私たちの生活に潤いと安らぎのある快適な生活環境を提供しています。当社は、多くの人々と協働し、森林と都市の緑を育てる仕事をしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 32

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

樹木と真正面に向き合い、ともに成長していく会社です。当社の持つ育林技術と森林管理体制は、他の追随を許さぬものです。当社が管理する山林10,000haすべてが、自社契約・自社管理の山林であり、景気に関係なく着実に歩み続けます。
先輩からのメッセージ
仕事では大変なことや辛いことがたくさんあると思いますが、その分達成感も大きくなります。
興味を持てる仕事、会社を選択してください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    国・山の所有者・当社の間で育林契約を結んでいます。この50年間で、育林契約を結んだ山林面積が10,000haに届こうとしています。一件の契約は80年と長期にわたるもので、その間仕事が途絶えることはありません。責任を持って、植栽から伐採まで、木の生長を見守る大切な仕事が続きます。これが当社の最大の強みです。

  • 会社の理念

    緑豊かな自然を守ることが、人類の生存に係わる地球的な課題であることを十分認識し、森林・林業や造園・緑化建設事業の経営の発展をはかり、持続可能な循環型社会の構築に向けて全力を挙げて努力してまいります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 富山興業株式会社
(トヤマコウギョウカブシキガイシャ)
業種 造園、建設、土木、その他(造林保育)
事業内容 造林部(新植、保育管理、造林用作業道、その他の林道)
緑化造園部(造園工事、公園管理、文化財保存整備、法面緑化)
上記における施工・管理業務
設立 1961年02月08日
創業 38年
資本金 2000万円
従業員数 47名 (女:12名、男:35名)
代表者 代表取締役社長  加茂 輝隆(カモ テルタカ)
本社所在地 〒933-0935
富山県高岡市博労本町1番14号 
本社電話番号
本社FAX番号 0766-23-0063
事業所所在地 丹後、京都府外(富山県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります