企業情報詳細

  • もっと日本を好きになる仕事

おかえりやす、日本文化がここにあります

  • お客様の大切な時間を演出するお手伝いができること、またゑり善の着物をかけがえのない思い出とともに次世代に伝えていくこと、それが私たちの誇りです。そして、お客様に笑顔をお届けすることが私たちの喜びです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
世の中の変化とともに働き方も変わっていきます。育児、介護、趣味、病気治療など様々な事情をもった従業員のため一律の働き方の見直しを進めています。働き方の変化とともに、これまでの時代よりも短い時間で仕事を覚え、成果を出すことが働く人に求められるようになりました。ゑり善は求職者の皆さんと共に、より短い時間で成果が出せる仕事の進め方を実現したいと願っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ゑり善の社員も笑顔を忘れません!

<ゑり善社員として、誇りと責任を持って、働いています>
光栄なことに、「ゑり善さんだから任せられる」と言ってくださるお客様がたくさんいらっしゃいます。そのお客様のご期待に添える、誠実で心のこもった商売を、社員一人ひとりが行なっています。「ありがとう」とおっしゃってお帰りになるお客様の素敵な笑顔を見ると、こちらまで嬉しくなりますし、それが本当の意味での商売の成果なのだと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    店の前を通る祇園祭“山鉾巡行”

    天正12年(1584年)創業、430年の歴史ある呉服専門店です。「和」の心を大切に着物の魅力を拓き続けています。親子孫三代にわたって、ゑり善の着物をご愛用してくださる方から、四条河原町という立地条件もあり、国内外から様々なお客様がご来店くださいます。どのお客様にも自信を持ってお勧めできる商品を取り揃えています。

  • 会社の自慢

    着物に合う、半襟やバッグも揃えています

    “ほんもの”に触れられる会社であること…これまで守られてきた伝統的な技法や文様、そして未来に残していくべき日本人の美意識が溢れています。洗練されたきものの数々を身近で目にすることで、日本の春夏秋冬を感じ、愛でる心を育んでいきます。

  • 会社の理念

    お客様はもちろんのこと、お取引先に対しても“正しい商い=「正商」”を続けています。自信を持ってお勧めできる商品、適正な価格を守っていくことがお客様、そしてお取引先との信頼関係に繋がっていきます。この販売姿勢こそがゑり善の理念です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ゑり善
(カブシキガイシャエリゼン)
業種 伝統、織物、染色、ファッション、小売
事業内容 呉服・和装小物・和風室内装飾品の専門店
設立 1947年02月20日
創業 1584年
資本金 4300万円
従業員数 48名 (女:27名、男:21名)
売上高 10億円(2019年06月期)
代表者 代表取締役社長  亀井 邦彦(カメイ クニヒコ)
本社所在地 〒600-8002
京都府京都市下京区四条河原町御旅町49 
本社電話番号
本社FAX番号 075-251-0265
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都、名古屋市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります