企業情報詳細

株式会社平和熔工所

ヘイワヨウコウショ

最終更新日2019/11/01

  • 京都インターンシップナビ

素材加工から塗装まで一貫製作

  • 弊社は鋼構造物の厚板や大型構造物の溶接を得意分野としています。また、お客様のご要望に応じて機械加工を含めて対応しています。建設重機部品や鉱山機械部品、プラント設備、プラント配管、艦艇・新造船・改修船舶艤装品の製造・修繕、溶接工派遣・請負を中核にし、それ以外に産業機械部品や環境機械部品の製作、省力設備の設計・製作・据付も行っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    昭和20年に創業し、溶接を主として長年培ってきた技術をもとに、建設重機、産業機器、プラント機器および船舶艤装品の製造を行っています。様々な大型構造物から、ハンディサイズの部品まで、幅広い「ものづくり」に取り組んでいます。様々な分野での製品を手がけているので、溶接や塗装など、求められる技術も様々で、なおかつ高い水準が求められますが、それらの様々な要望にも、十分な技術力で対応しています。

  • 会社の理念

    「いい環境で、いい人材を育て、いい仕事をして、いい会社になる」をモットーにものづくりを通じて社会に貢献することを基本理念としています。また、ものづくりのプロとして、より良い環境づくりに努め、人材を育成し、鍛え、新しい技術とアイディアで品質の高い製品を生産し、お客様や地域社会に信頼され、その期待に沿えるような会社であり続けます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社平和熔工所
(カブシキガイシャヘイワヨウコウショ)
業種 製造
事業内容 建設重機部品・船舶艤装品・産業機械部品の制作
設立 1961年12月01日
創業 1945年10月
資本金 3000万円
従業員数 50名 (女:3名、男:47名)
代表者 代表取締役社長  西 寛(ニシ ユタカ)
本社所在地 〒625-0020
京都府舞鶴市字小倉222-5 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-63-5557
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります