企業情報詳細

グローバルNo1へ挑戦する会社

  • アストムは、高精度な金属プレス部品を安定した品質でお客様にお届けするため、金型の開発、設計、製作からプレス加工までを自社で一貫生産しています。また各工程での品質管理も徹底し、パナソニック株式会社等のお客様から高い評価をいただき、金型生産の分野で高いシェアを獲得しています。近年、拡大するグローバル展開はインドネシアの子会社と連係を図っています。私たちと一緒になって活躍してくれる元気な方を歓迎します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

右側後方が私です

技術配属後5年が経ちました。入社当時は知識も乏しく不安でいっぱいでしたが、先輩や上司のフォロー・指導のもと、経験を積んでいくことで乗り越えられました。今では、お客様や取引会社など外部のかかわりや、開発プロジェクトのサブリーダーも任せていただき、とてもやりがいのある毎日です。アストムはチームワークを大事にする自由闊達な雰囲気で活気のある会社です。ぜひ一緒に楽しく仕事をしましょう。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    プレス金型

    プレス部品の品質の80%は金型で決まります。長年培った独自技術をふんだんに盛り込んだ自社開発の金型は、精度、耐久性、メンテナンス性に優れ、月産数千万個という大量生産を安定して支える我社の自慢です。日本本社で開発した高性能な金型を武器に、躍進するインドネシアのマーケットにおいても受注が拡大しています。これからも「ダントツの金型作り」で世界に挑みます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社アストム
(カブシキガシャアストム)
業種 機械、製造
事業内容 電池部品、スイッチ部品、車載部品等、精密プレス金型の設計および製作、金属プレス加工
設立 1960年07月01日
創業 1958年12月
資本金 6318万円
従業員数 61名 (女:15名、男:46名)
代表者 代表取締役社長  荒木 毅(アラキ ツヨシ)
本社所在地 〒610-0261
京都府綴喜郡宇治田原町大字岩山小字釜井谷1-42 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-88-5225
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります