企業情報詳細

京都インバン株式会社

キョウトインバン

最終更新日2020/09/05

  • 皆様のおかげで100周年を迎えることができました

創業明治45年、京都の老舗印章店

  • 創業当時から材質、内容(書体等)全てにこだわりをもち、商品をご提供してきました。今後もあらゆるニーズに対応しながら、最新の印章情報をお届けし、ご提案してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    最近はパソコンを利用した彫刻機で印章を彫ることができ、彫刻士以外でも簡単に印章が作れます。弊社もパソコンを利用して彫刻をしますが、国家資格(国家試験は手書き文字)を持った彫刻士が文字を作ります。文字が出来上がると、トップクラスのハイエンド機で彫刻をし、その後彫刻士が仕上刀によって文字のバランスを整えます。この工程により、唯一無二の印章へと生まれ変わり、手仕上げの印章としてお客様の元へお届けします。

  • 会社の特色

    弊社は、既製品のご注文の際、特別な指示がないかぎり、各メーカーの環境対応商品を納めております。
    また、ゴム印の台木のリユース(再利用)にも積極的に取り組んでおります。住所印等、台木が使えれば、他のゴム印も以前お使いになっていた台木を用いて作製いたします。

  • 会社の社会貢献

    スーパーウッド
    (エコマーク認定番号:第1035025号)

    世界的な森林の減少が深刻な問題になっている中、私たちにも何か役に立てることがないかと考え、ゴム印の持ち手の部分に”スーパーウッド”を採用しました。スーパーウッド台木は、製材や家具製造の過程で生じる廃材を再加工したエコマーク認定の素材です。白見出し部分も、無公害の工場環境の中で生産された特殊コーティングフィルムを使用しています。もちろん、使用済みの台木を焼却してもダイオキシンの発生はありません。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都インバン株式会社
(キョウトインバンカブシキガイシャ)
業種 工芸、製造、小売、印刷、その他(印章販売)
事業内容 印章・ゴム印・シヤチハタ製品・事務用品・名刺印刷・軽オフセット印刷
設立 1989年04月04日
創業 1912年02月01日
資本金 5000万円
代表者 代表取締役  松原 常夫(マツバラ ツネオ)
本社所在地 〒604-8223
京都府京都市中京区新町通四条上る小結棚町443番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-7008
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります