企業情報詳細

お客様に安心いただけるサービスをご提供

  • 私たちは単に「広告」という世界にとどまらず、企業のコミュニケーション活動を支援する真のパートナーを目指しています。
    クライアントとお客様をつなぎ関わる人みんなが Happyになる。
    それが私たち“Taste”の使命と考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
業務の見直し、取引先の採算の見直しにより、4・5年前は当たり前であった深夜残業を撲滅し、残業時間も大幅削減し、休日も増加しました。新しい施策を実践しやすい規模と社風で、社員の意見を取り入れ、極力世の中の流れを反映した施策を実行しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お客様を深く理解し、デザインを通じて輝きを支援します。
デザインは企業と市場をつなぐ重要なツールであり、企業と外界との関係性を強化するアプローチの一つです。
お客様を深く理解し生み出されたデザインは効果を最大に発揮します。
弊社の営業、制作者はお客様1社1社とのコミュニケーションを密にし、事業を深く広く理解することによって、奇をてらうことのない的確なデザインを生み出しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都・東京・福岡を拠点とするDTP・WEB等のデザイン制作会社です。30年以上の実績と経験からお客様に安心いただけるサービスをご提供いたします。

  • 会社の自慢

    社員の平均年齢が30歳前半の活気ある会社です。皆さん伸び伸びと仕事をしています。

  • 会社の特色

    印刷物、WEBサイトの制作が多く、京都らしいデザイン、心のこもったデザインを心がけています。

  • 会社の社会貢献

    広告を通じて地域の活性化に貢献したいと考えています。
    京都ならではのプロジェクトも進行中です。

  • 会社の理念

    三つの貢献
    いい広告を作り、お客様に貢献し、会社に貢献し、自身の成長に貢献します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社テイスト
(カブシキガイシャテイスト)
業種 広告、印刷
事業内容 ■広告計画
■販売促進
■クリエイティブワークス
■デジタルメディア
■サイン・ディスプレイ
■印刷
設立 1980年09月20日
資本金 1000万円
従業員数 16名 (女:5名、男:11名)
代表者 代表取締役  武田 知也(タケダ トモヤ)
本社所在地 〒604-8464
京都府京都市中京区西ノ京南円町84 クリエイターズビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-811-5258
事業所所在地 中京区、京都府外(東京・福岡)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります