企業情報詳細

進工業株式会社

ススムコウギョウ

最終更新日2020/08/15

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基礎研究に裏打ちされた独創性の追求

  • 進工業は、今日まで電子部品の分野でオリジナリティを追求してきました。困難に直面したとしても、製品化を成し遂げようとする企業風土、基礎研究を積み重ねるなかで培われた自信、そして経験豊かな薄膜技術により、独自の電子部品を開発しています。車載電装機器をはじめ、工業計器/計測機器、産業機器、民生機器など幅広い分野で高い評価を得ています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では有給取得率を70%とし、2018年度については72%という高い数値となりました。
また予め年5日以上の有給休暇を取得する制度を2016年度より運用しており、今年度は年6日を必ず取得するように義務付けております。
休日、祝日に併せて連休が取得できるよう自己啓発や家族サービスに余暇を利用いただけるように取り組んでおります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    福井県小浜事業所

    進工業は、薄膜技術のスペシャリストとして世界的な地位と信頼を獲得しています。現在、アメリカ、台湾、中国、ドイツに販売拠点及び生産拠点を置き、世界中に代理店網を展開。製品技術開発とともに、ワールドワイドなシェアの拡大に努めています。薄膜は、エレクトロニクス業界を次代へと牽引する先端技術であり、かつ環境保護という条件を満たす最適な製品です。日本で、世界で、電子機器の高度化を支えます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 進工業株式会社
(ススムコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造、その他(電子部品製造・販売)
事業内容 電子部品の製造・販売
〈製造品目〉
金属皮膜チップ抵抗器、金属皮膜チップネットワーク抵抗器、金属皮膜トリブルチップ抵抗器、低抵抗チップ抵抗器、金属箔低抵抗チップ抵抗器、高精度チップアッテネータ、感温型チップアッテネータ、カスタム製品等
創業 1964年07月
資本金 4億9000万円
代表者 代表取締役社長  上村 勇蔵(カミムラ ユウゾウ)
本社所在地 〒601-8177
京都府京都市南区上鳥羽馬廻シ町14番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-7374
事業所所在地 南区、京都府外(神奈川県、福井県、愛知県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります