企業情報詳細

UTエイム株式会社

ユーティーエイム

最終更新日2019/07/10

  • UTエイムの仲間になりませんか?

  • 20周年になりました

はたらく力で、イキイキをつくる

  • UTエイムはUTグループの中核を担う会社で、製造アウトソーシング業として全国500か所以上の取引先を持っております。
    また創業以来一貫して、社員が安心してイキイキと働ける環境の構築に注力してきました。「安定雇用」「キャリアアップ機会の拡大」「利益分配の仕組」を軸として取り組み「質・量ともに日本一の請負会社を実現する」というビジョン達成に向け、事業を展開してます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 7
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

UTグループ代表 若山 陽一

UTグループは、半導体分野において、請負実績や社員の高い定着率が評価され、シェアNo.1の実績を獲得しました。これを半導体分野に限らず、これまで蓄積したノウハウを活かせる分野に拡大し、イキイキとした職場を数多く作っていきたいと考えています。その具体的な道程を、新中期経営計画としてとりまとめ、「質・量ともに『日本一の請負会社』」を実現いたします。
先輩からのメッセージ

入社してからも沢山の業種の中から進む道を模索できるのは、枠にはまらないUTグループの社風ならではです。技術を磨きスペシャリストになる、チームを育てプロジェクトを達成させる…。舵が決まれば、キャリアチャレンジプログラムで自信とキャリアを積み上げられます。まずは何でもやってみること。今は明確なことがなかったとしても、自分を切り開いていく力があるはずです。共にステップアップする自分を実感しましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    現在、製造業にフォーカスした派遣・請負事業を行っています。私たちは創業時から一貫してものづくりに関わる事業を展開しています。日本の製造業が生き残り、成長を続けていくためには高付加価値化を進めると共に生産効率を上げることが求められています。このニーズに応え、請負ニーズの高い半導体分野にフォーカスしてきました。現在、UTグループは半導体業界の製造アウトソーシングでシェアNo.1の実績を有しています。

  • 会社の特色

    UTグループ独自の制度を数多く設けており、その中の一つにキャリアアップ制度があります。個々人の意思を尊重し年齢や経験、入社年次に関わらず自らの意思で役職ポストへ立候補できるエントリー制度です。他にもUTグループクラブオフという福利厚生制度などがあり、暮らしを豊かにするサービスが特別優待価格で受けられます。

  • 会社の理念

    広報犬“ヌーピー”

    UTグループの存在価値は、たくさんの人たちに「はたらくことを通じて、イキイキを提供する」ことにあると考えています。UTグループは、前身の日本エイムを創業した17年前から製造派遣・請負事業を核に「イキイキをつくる」ことにこだわり、常識や既成概念に挑戦する経営を行ってきました。日本の製造業を現場から支えているひとつが製造派遣・請負の業界だと考えています。これからもこの理念を元に進んでいきます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 UTエイム株式会社
(ユーティーエイムカブシキガイシャ)
業種 サービス、人材
事業内容 製造アウトソーシング事業
人材派遣業
設立 1995年04月01日
創業 1995年04月01日
資本金 5億0934万円
従業員数 7000名 (女:460名、男:6540名)
売上高 307億970万円(グループ計) 2014年03月期
代表者 代表取締役社長  筑井 信行
本社所在地 〒141-0022
東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6階
本社電話番号
本社FAX番号 03-5447-1755
事業所所在地 下京区、京都府外(滋賀県、大阪府、その他全国)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります