企業情報詳細

  • 「株式会社シンエイ本社社屋」

一品入魂

  • 社員全員が、自社の製品に自信と誇りを持てるよう、妥協のないものづくりに徹し、常に製品に対して、探求・向上を忘れずに、すべての思いを一つひとつの製品に入魂して、お客様にまごころを込めてお届けしていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「代表取締役社長 多田 慎太郎」

弊社が目指すのは、ずばり「個性」です。「折り紙」の様に色とりどりな色や柄を幾重にも折り込むことで命を吹き込み、様々なかたちを創り出す。他にない個性を武器にして差別化を図り、顧客からの驚きと信頼を得る企業へと成長していく。そのためには、色とりどりな人材が必要です。あなたも一枚の「折り紙」となって、折鶴のように羽ばたき、自分たちの力で邁進し、無限に広がるフィールドで活躍できる企業にしていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「確かな製品づくり」

    豊富な知識と経験により、複雑な形状をした貼り合わせの多い製品であっても、高度な曲げ技術を駆使することにより、溶接に頼らない製品づくりに日々、取り組んでおります。
    しかし一方で、高度な溶接技術も持ち合わせておりますので、タンクや大型処理槽といった気密性を要する製品であっても、お客様の精度基準をクリアし、かつ外観を損なわない美しい製品に仕上げておりますので、皆様より厚い信頼をいただいております。

  • 会社の自慢

    「トータルサポート」

    機械加工(NC旋盤・フライス)、表面処理(めっき・アルマイト・電解研磨・塗装・バフ研磨)、ゴム・樹脂・塩ビといった直接、板金と結びつかないものであっても、お客様の要望に対しまして、トータルにサポートさせていただきます。

  • 会社の社会貢献

    「環境マネジメントシステム・スタンダード・ステップ1」の認証登録を取得しました。
    【環境宣言】
    株式会社シンエイは、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減に努力します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社シンエイ
(カブシキガイシャシンエイ)
業種 機械、製造、鉄鋼
事業内容 精密板金加工業
創業 1952年07月
資本金 300万円
従業員数 27名 (女:4名、男:23名)
売上高 3億円(2014年07月期)
代表者 代表取締役社長  多田 慎太郎(タダ シンタロウ)
本社所在地 〒612-8384
京都府京都市伏見区下鳥羽浄春ケ前町120 
本社電話番号
本社FAX番号 075-611-6776
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります