企業情報詳細

株式会社太洋堂

タイヨウドウ

最終更新日2019/12/10

  • 家族のために創業した「町の印刷屋さん」が始まり

  • 京都本社

コミュニケーションをデザインする。

  • 弊社は、昭和10年(1935年)、京都の中心地、烏丸において創業いたしました。印刷専門の町工場でしたが、創業80年を迎えWebや映像など情報加工サービスを行なう会社に成長するまでになりました。京都という土地が培ってきた「古い価値を大切にしつつ、新しい価値を生み出していく」伝統的気質を大切にしつつ、お客様と共に歩んでいければと思っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
印刷物、Web、広告物、展示会装飾やイベント運営等、幅広い広報・広告業務に対応しています。
企画から制作まで、自社ワンストップで実現できる体制が強み。様々な世代が活躍する職場はチーム制で仕事を進めています。
「どんなときもSMILE、いつも心にLOVE」が我々のモットー。楽しく働く、健康に暮らすの精神を大切にしています。
場所や時間について多様な働き方など、働き方改革を推進しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都本社には、「Webデザイン・システム開発」の製造ラインが完備され、小型案件からプロジェクト型の大きな案件までの対応が可能です。
    企業Webサイトはもちろん、学校・教育機関から、観光・飲食施設、病院・個人開業医のWebサイトまで多種多様で豊富な開発実績をもち、お客様のあらゆるニーズにお応えできることが弊社の強みです。

  • 会社の理念

    お客様にひとつでも多くの「ありがとう」をいただくためには、弊社のスタッフ自身がいつも元気で輝いていることが不可欠だと、太洋堂は考えています。「どんな時もSMILE、いつも心にLOVE」の精神で、毎日元気に活動し、熱心に仕事に取り組むことを私たちは大切にしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社太洋堂
(カブシキガイシャタイヨウドウ)
業種 IT、広告、印刷、イベント
事業内容 ■Web運営企画・構築・制作
■展示会・イベント運営企画
■データベース構築支援
■インターネット広告、オンラインイベント企画
■印刷全般
設立 1962年08月24日
創業 1935年04月01日
資本金 5768万円
代表者 代表取締役社長  瀧 麻由香(タキ マユカ)
本社所在地 〒615-0007
京都府京都市右京区西院上花田町4番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-5804
事業所所在地 右京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります