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Design for Playing

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デザイン
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仏光寺本社

智恵光院ビル(勤務地)

    “Design for Playing” ─ デザインの力で人を楽しませること、そしてなによりつくっている自分たちも楽しむことを大事にしているスタッフが揃っています。クライアントもその先のユーザも、マーブルが生み出すワクワクの渦に巻き込んでいきたいと思っています。

    代表者からのメッセージ

    デザインを通してクライアントやそのサービスの価値を上げていく方法を、クライアントと共に考え、つくり出します。デザインの力でよりよく、より楽しくなるためにあらゆるジャンルにチャレンジして積極的に企画・提案から関わり、楽しんでデザインすることのできる方を募集しています。

    会社の強み

    社員全員がデザイナー

    デザイン部のスタッフは、全員がデザイナーです。営業職がいないので、クライアントとのやりとり、打ち合わせ、予算の管理から納品までを一貫してデザイナーが行ないます。デザインだけでなく、幅広いスキルが求められる、やりがいのある職場です。

    会社の特色

    飲食店と雑貨店を自社運営

    飲食店と雑貨店を自社で運営することによって、そこがデザインの実験場となり、自由にものづくり・チャレンジできる環境になっています。最近ではデザインとフードを強みに、国内外のショッププロデュースなども手がけており、 マーブルにとって“食”は切っても切れない存在です。

    法人名
    株式会社マーブル(カブシキガイシャマーブル)
    業種
    広告デザイン,IT,飲食,印刷
    事業内容
    マーブルは京都を拠点に活動するデザイン事務所です。
    グラフィックデザインを軸に企業や店舗のブランディング、広報物などの印刷物、ウェブサイトなどあらゆる制作物を手がけています。

    ・グラフィックデザイン
    ・ウェブ制作
    ・映像制作
    ・ブランディング
    ・ショッププロデュース
    設立
    2008年9月22日
    創業
    1999年04月01日
    資本金
    1000万円
    従業員数
    男性7人、女性24人、合計:31人
    代表者
    代表取締役  長井 秀文(ナガイ ヒデフミ)
    本社所在地
    〒600-8083
    京都府京都市下京区仏光寺通高倉東入ル西前町378
    本社電話番号
    075-634-6031
    本社FAX番号
    075-634-6032
    本社・事業所所在地
    上京区
    下京区
    ホームページURL
    http://www.marble-co.net
    その他
    自社で運営しているブランド

    ■cafe marble|https://www.cafe-marble.com/
    キッシュとタルトが自慢のカフェ

    ■DRIP & DROP COFFEE SUPPLY|https://www.drpdrp.com/
    ”自分だけのおいしい”に出会えるコーヒー専門店

    ■Kitchen and Stock|https://kitchenandstock.com/
    デザイン部が運営するアンティークと雑貨のお店

    ■Kinosaki TOKIWA GARDEN|https://tokiwagarden.com/
    兵庫県の温泉地、城崎にあるBBQレストラン
    福利厚生:
    ・交通費(月3万円まで支給)
    ・社会保険(健康・厚生・雇用・労災)
    ・昇給(年1回 2年目より)
    ・賞与(年2回 2年目より)
    ・退職金制度(勤続5年以上)
    ・時短勤務制度
    ・書籍購入制度
    ・社員旅行
    ・食事・おやつ補助

    少し変わった福利厚生制度
    ・食事おやつ補助
    勤務地のマーブルビルに併設するDRIP & DROPやcafe marbleでの食事やコーヒーはもちろん、みんなで作るまかないや外食も全て、勤務時間中は全額会社が負担します!カフェのタルトを食べながら打ち合わせをすることも。ちなみに食事代に上限はなく、オフィスに置いているおやつも自由に食べることができます◎

    ・書籍購入制度
    マーブルでは、書籍は好きなものを好きなだけ買ってもらえます。デザイン書はもちろん漫画もOKです。漫画好きのスタッフが多いこともあり、本棚にはいつも新刊が並んでいます。
    アピールポイント
    • 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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