企業情報詳細

  • 仏光寺本社

  • 智恵光院ビル(勤務地)

Design for Playing

  • “Design for Playing” ─ デザインの力で人を楽しませること、そしてなによりつくっている自分たちも楽しむことを大事にしているスタッフが揃っています。クライアントもその先のユーザも、マーブルが生み出すワクワクの渦に巻き込んでいきたいと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

デザインを通してクライアントやそのサービスの価値を上げていく方法を、クライアントと共に考え、つくり出します。デザインの力でよりよく、より楽しくなるためにあらゆるジャンルにチャレンジして積極的に企画・提案から関わり、楽しんでデザインすることのできる方を募集しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    社員全員がデザイナー

    デザイン部のスタッフは、全員がデザイナーです。営業職がいないので、クライアントとのやりとり、打ち合わせ、予算の管理から納品までを一貫してデザイナーが行ないます。デザインだけでなく、幅広いスキルが求められる、やりがいのある職場です。

  • 会社の自慢

    まかないあります

    オフィスの1階がカフェですので、コーヒーやスイーツをいただきながらカフェで打合せを行うこともあります。勤務時間中の食事は全額支給されるので、お昼ごはんは皆で食べます。オフィスに併設したキッチンで料理をしたり、カフェでまかないを作ってくれることも。

  • 会社の特色

    飲食店と雑貨店を自社運営

    飲食店と雑貨店を自社で運営することによって、そこがデザインの実験場となり、自由にものづくり・チャレンジできる環境になっています。最近ではデザインとフードを強みに、国内外のショッププロデュースなども手がけており、 マーブルにとって“食”は切っても切れない存在です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社マーブル
(カブシキガイシャマーブル)
業種 デザイン、IT、飲食、広告、印刷
事業内容 マーブルは京都を拠点に活動するデザイン事務所です。
グラフィックデザインを軸に企業や店舗のブランディング、広報物などの印刷物、ウェブサイトなどあらゆる制作物を手がけています。

・グラフィックデザイン
・ウェブ制作
・映像制作
・ブランディング
・ショッププロデュース
設立 2008年09月22日
創業 1999年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 31名 (女:24名、男:7名)
代表者 代表取締役  長井 秀文(ナガイ ヒデフミ)
本社所在地 〒600-8083
京都府京都市下京区仏光寺通高倉東入ル西前町378 
本社電話番号
本社FAX番号 075-634-6032
事業所所在地 上京区、下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります