企業情報詳細

一般財団法人長岡記念財団 老人保健施設アゼリアガーデン

ナガオカキネンザイダン ロウジンホケンシセツアゼリアガーデン

最終更新日2019/09/28

その方らしく安心して暮らせるように

  • 私たちは、あらゆる場面において常に人間の尊厳に重きをおくことが何よりも大切だと考えています。その方らしく安心して暮らせるよう、自立支援のための質の高い健康管理、機能訓練、介護などの在宅および入所サービスを提供します。できるところは、自分でしてもらい、できないところも自分でできるよう声かけし、できる喜びを感じてもらえるよう、日々利用者様と関わりをもたせていただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
介護現場の大変さがクローズアップされていますが、利用者さまも職員もお互いに楽しくありたいと考えています。職員一人ひとりがやりがいをもって、業務に従事できるようさまざまな方面から働きやすい職場になることを目指しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

大学で福祉を学び、新卒で相談員職として就職しました。利用者様やご家族の方へ、介護サービスの利用方法や、施設入退所の説明を行っています。お客様が初めて介護に向き合われる時に携わることが多く、いつもわかりやすく伝えることを心がけています。ご相談された方の安堵した表情に、自分自身も励まされます。これからも相手の言葉を真摯に受け止め、安心して相談してもらえることを目指していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「きょうと福祉人材育成制度」認証事業所です。年2回、マナー研修を実施しており、職員の言葉使い、対応が非常に丁寧で、気持ちの良い職場です。また、毎年3月ごろに、新人受け入れ研修を全職員対象に実施し、新入職員も働きやすい職場環境作りをしております。

  • 会社の特色

    日常生活にかかわるサービスを提供することはもちろん、高齢者の自立能力を高めるために、医師の指導のもと、リハビリ職員、ケアワーカー、看護師が協力してきめ細やかな介護とリハビリテーションを行っています。病状や介護しているご家族の事情等により、施設サービス(入所)、短期入所療養介護(ショートステイ)、通所リハビリテーション(デイケア)、訪問リハビリテーションの4つの利用方法があります。

  • 会社の理念

    ○私たちは、すべてのお客様に、常に尊敬の念を持ち真心をこめて接します。
    ○私たちは、在宅および入所のお客様それぞれの個性を尊重して、安心して暮らせる自立支援サービスとして、質の高い健康管理・機能訓練・介護などを行います。
    ○私たちひとりひとりは、良心に従い、チームの連携を図り、すべてのお客様とともに、あらゆる瞬間に最高の満足を感じられるよう努力していきます。

会社概要

詳細を見る

法人名 一般財団法人長岡記念財団
(イッパンザイダンホウジンナガオカキネンザイダン)
業種 医療、福祉
事業内容 医療機関(病院)、介護保険施設など
設立 1990年09月20日
創業 1935年06月25日
従業員数 626名 (女:426名、男:200名)
代表者 理事長  中野 種樹(ナカノ タネキ)
本社所在地 〒617-0843
京都府長岡京市友岡4丁目18番1号 
本社電話番号
事業所所在地 山城
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採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります