企業情報詳細

三紀運輸京都株式会社

サンキウンユキョウト

最終更新日2020/11/04

安全はすべてに優先する

  • 当社のドライバーは男性だけではなく、女性も多数活躍しています。
    若手から中高年まで幅広く、また外国籍の従業員もおります。
    基本的には一人での仕事ですが、コミュニケーションがとりやすい仲間ばかりです。
    いい意味で上下関係がないので、新しい環境で働くにはもってこいの職場だと思います。
    年齢も性別も問わない当社で一緒に頑張ってみませんか?

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は運輸業、総合物流企業として、労働時間の問題がネックとなっていますが、本社及び内勤者から少しずつ、時短への取り組み及び計画、実行しております。
残業も少なくしていっております。業務効率及び生産性が求められることになりますが、ぜひ当社社員と一緒に取り組んで頂きたいと思っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

全国に拠点を展開する「三紀グループ」の一員として、現在も成長し続けている当社では、最も大切にしているのは「従業員」です。優秀な従業員を育てることが、お客様にとってなによりの「サービス」だと考えています。徹底的な社員教育と、積荷から運転まで丁寧な添乗研修などで、全面的にバックアップしております。業界未経験の方でも、独自のプログラムで一から丁寧にお教えしますので安心してくださいね。
先輩からのメッセージ

三紀グループでは、商品輸送や流通加工を主な業務にしています。事業拡大に伴いトラックドライバーを積極的に採用しています。また、ドライバーが安心して働ける環境づくりを目指し、各業務を支援する体制の充実にも力を入れています。また、商品をお客様に届けるドライバーを支援する運行管理や安全推進業務を強化するため、作業管理者や本社社員も積極的に採用しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    強みは大切な商品を万全の状態でお届けする体制があることです。迅速、安全、確実な輸送はもちろん、トータルな物流サービスを提供するのが、三紀グループの強みです。保管、加工、管理にいたる物流のすべてを、全国にひろがる輸送網や先進の情報システムを駆使しながら、徹底的に効率化し、ビジネスを活性化させる最適な物流を提供しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 三紀運輸京都株式会社
(サンキウンユキョウトカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流、倉庫
事業内容 総合物流事業(グループ会社32社、資本金総額2億7100万円、総従業員数約1400名)
資本金 300万円
従業員数 46名 (女:4名、男:42名)
売上高 グループ全体 150億300万円(平成30年度実績)
代表者 代表取締役  樟 政広(クス マサヒロ)
本社所在地 〒613-0907
京都府京都市伏見区淀大下津町172-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-633-6022
事業所所在地 伏見区、京都府外(グループ全体 東北~九州 29店所)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります