企業情報詳細

株式会社 浄美社

カブシキガイシャ ジョウビシャ

最終更新日2020/09/23

キレイ磨きで心身磨き 心の「キレイ」を創造する

  • 浄美社は、2016年に創業50周年を迎えます。これまでの「美しい環境づくり」の浄美社から、心に届く「キレイ」とは…に真剣に取り組み、本当の価値を実現させる浄美社へと進化し、お客さまや社会の期待にこたえていきたいと考えています。お客さま・社員・地域社会が共に喜び、成長・進化していく文化企業であり続けるために、日々改善の目線を持ち "Re"クリエイトしていくことで『成長・進化』を続けていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

人の手から始まるサービスを提供する当社にとって、すべては人で決まります。今日の自分より、一歩進んだ明日の自分にするために、何をすればいいのか考える「キレイプロジェクト」と名付けた“人づくり”により、社員一人ひとりが人間力を高め、お客さまと「満足の連鎖」を繋ぎ、それがまた自分自身の喜びとなり、生活の活力となって、さらに上を目指す社員であふれさせたいと願っています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    <地域社会との交流>
    浄美社は、創設以来、経営哲学である「三方よし」の精神を事業の基盤としています。なかでも、「世間よし」の精神は、さまざまな施設や団体への寄付・寄贈、近隣での清掃ボランティア活動など、「自分たちができることから行動する」を旨として、創業より受け継がれる当社の大切な思いです。

  • 会社の理念

    <経営理念>
    環境科学を通じて社会に貢献し社員に物心両面の豊かさを与え、会社の永遠の発展を目指す。創業時から受け継がれる経営理念の根幹「三方よし」の精神「売り手よし」「買い手よし」「世間よし」を大切にしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社 浄美社
(カブシキガイシャ ジョウビシャ)
業種 サービス、その他(総合ビルメンテナンス業)
事業内容 建築物等の清掃管理業務、設備保守管理業務、 保安警備業務、環境衛生管理・測定業務、工事・点検業務、 総合案内業務(受付・電話交換)、関連物品の販売、人材派遣
設立 1966年01月17日
創業 1955年03月
資本金 9000万円
従業員数 1234名 (女:863名、男:371名)
代表者 代表取締役  滋野 好史(シゲノ ヨシフミ)
本社所在地 〒616-8143
京都府京都市右京区太秦川所町7-100 
本社電話番号
本社FAX番号 075-881-3376
事業所所在地 右京区、中丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります