企業情報詳細

太田重染工株式会社

オオタジュウセンコウ

最終更新日2020/07/18

  • 京都ものづくり企業ナビ

捺染技術ハ日本一ヲ目指シテ

  • 当社は、1955年(昭和30年)創業の繊維染色業の会社です。
    ロール捺染機を使用し、綿の織物およびニットのプリント加工(パジャマ、ベビーの肌着およびトランクス等)や不織布のプリント加工、ポリエステルの和装小物等の染色を行っています。また、近年、伝統的技術を用いたふきんの染色も手掛け、新しい分野へのチャレンジも行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ローラ捺染機の導入当初、機械の構造もわからず失敗の連続でした。それから”捺染技術ハ日本一ヲ目指シテ”を合言葉に技術を磨いてきました。染料の色合わせ、ロールの位置合わせ、除去刃の押しつけ量、研磨量等、数々の技能を蓄積し、今では「ロール捺染は太田重染工」と認められる技術を保有しています。捺染士、ロール捺染機、ロール全てが当社の貴重な財産です。日本でしかできない技術、技能を保有する伝統のある会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ロール捺染機は1785年、英国のBellにより初めて実用化に成功しました。そこから長い歴史をかけ、機械としての完成度や信頼性が高められてきました。エンドレス、グラデーションを精密に再現する独特の長所を持ち、現在も活用されています。当社は、1975年からこの機械を使用しロール捺染を行っています。機械を扱うには高い技術が必要で、熟練捺染士が、色・型合わせを担当し、プリント印刷を行っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 太田重染工株式会社
(オオタジュウセンコウカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物
事業内容 機械染色整理業。綿の織物およびニットのプリント加工(パジャマ、ベビーの肌着およびトランクスなど)、不織布のプリント加工。ポリエステルの和装小物。
設立 1963年04月09日
創業 1955年04月08日
資本金 1000万円
従業員数 13名 (女:4名、男:9名)
代表者 代表取締役  太田 重明(オオタ シゲアキ)
本社所在地 〒606-8232
京都府京都市左京区田中古川町24番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-712-3355
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります