企業情報詳細

株式会社有田製作所

アリタセイサクショ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

圧倒的な金属の細物加工技術

  • 株式会社有田製作所は、長年培った確かな旋盤技術で、お客様のご要望にお応えいたします。
    また、細物加工技術は最も得意な加工技術です。その細物加工をよりスピーディーに、より優れたコストパフォーマンスでご提案いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
集中して仕事をし、定時で帰れるように心がけており、全員残業ゼロの月もめずらしく無く家庭や趣味に時間を使ってもらえます。 年間休日は2019年に120日と大企業並みに設定しています。 休日に加え計画年休を5日設定しています。 さらに有給休暇は半日単位の設定をし、上司自ら率先して取得するようにするなど、取得しやすい職場です。 
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は関西のみならず、全国にお客様がいらっしゃいます。安心できる高品質な部品づくり、納期をしっかり守る、作り手とお客様相互にメリットのあるコスト提案などでお客様の信頼を得ています。作っている製品は小さくても、きちんと機能しなければ大きな機械も動かないという重要なものを作っています。私たちと一緒に仕事をして、有田製作所のファンになっていただくお客様を創造していきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    細物旋盤・微細加工を得意とし、試作品から量産まで可能な体制を整えた有田製作所は、創業から50年を超え、その培われた技術とスピーディな対応で顧客満足度を高めます。

  • 会社の特色

    スピードへの挑戦として、見積り回答60分以内、納期回答30分以内を目標に取り組んでいます。
    様々な製品を開発されているお客様にとって、トータルでのコスト産出は重要なポイントです。また、見積りにご納得いただき、当社での部品生産および納品が遅れれば、お客様が製作される製品自体の納期が遅れてしまいます。順序良く製品を仕上げていただくために、即座に納期を算出し、お知らせいたします。

  • 会社の社会貢献

    当社が作っている製品は、普段一般の方の目に触れない産業用機械などに使われますが、その機械を通じてさまざまな新しいものが生まれます。例えば、電子部品を早く、小さく作ることができる機械に当社の部品が使われれば、世の中により早いサイクルで、より薄いスマートフォンを発売することができます。また、医療機器に使われれば、患者さんの負担が少ない検査や手術ができるなど、人の生命を救うこともできます。

  • 会社の理念

    <経営理念>
    「私たちは常に品質・加工技術・サービスの向上を図り、お客様の満足をめざします」

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社有田製作所
(カブシキガイシャアリタセイサクショ)
業種 機械、製造
事業内容 NC旋盤やマシニングセンタなどの工作機械を用いて金属の切削加工を行い、機械部品を作っています。実際に使われる機械は品質に厳しい半導体製造装置や医療用機械に使われます。
創業 1959年06月
代表者 代表取締役  有田 一繁(アリタ カズシゲ)
本社所在地 〒601-8354
京都府京都市南区吉祥院仁木ノ森町27番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-1220
事業所所在地 南区
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採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります