企業情報詳細

社会福祉法人京都福祉サービス協会

キョウトフクシサービスキョウカイ

最終更新日2020/08/01

くらしに笑顔と安心を!

  • 京都福祉サービス協会は、昭和61年に訪問介護サービスを提供する「京都ホームヘルプサービス協議会」として発足し、平成5年には増加する様々な福祉ニーズに応えるために、京都市の出資を得て社会福祉法人の認可を受け「京都福祉サービス協会」として現在に至っています。平成12年の介護保険制度創設以前から四半世紀にわたり、京都市内における福祉サービスの先駆者としての自覚と自負をもってその使命を果たしてきています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当企業は働きやすい環境を創造します。
育児短時間勤務は子が小学校3年生の末まで利用が可能です。
企業内研修も充実し、初任者研修費の職員負担は最大2割(1.2万円)です。
施設部門では、2018年7月に再雇用制度を制定し、結婚や留学等の退職後5年以内であれば退職時給与額や資格等級を引き継ぎます。また、がん治療など継続的通院が必要な場合、病休を1時間単位で取得できます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
京都福祉サービス協会は、京都市民の公益に寄与する非営利の社会福祉法人として、「くらしに笑顔と安心を」を合言葉に、ご高齢の方々や心身に障がいのある方々の自立支援をめざして、心のこもった福祉サービスを提供いたします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1.当法人は約30年の実績と経験があります。
    2.22の事業所を有し、86事業を実施する社会福祉法人として、全国でも有数の事業規模(京都市内最大)です。

  • 会社の自慢

    当法人では、人材の確保・定着を目指して、職員の意欲と資質の向上を図り「協会で働いていてよかった」と誇りに感じられるよう取り組んでいます。
    また、ご利用者やご家族・地域住民の皆様に「協会があってよかった」といっていただけるような福祉サービスの提供を目指しています。

  • 会社の特色

    京都福祉サービス協会は、
     在宅福祉〔ホームヘルプサービス(12か所)・訪問看護サービス(1か所)・デイサービス(8か所)・ショートステイ(6か所)・小規模多機能型居宅介護事業所(4か所)等〕
     施設福祉〔特別養護老人ホーム(6か所)・ケアハウス(1か所)・グループホーム(1か所)等〕
     児童福祉〔児童館(4か所)等〕
    幅広く総合的な福祉サービスを展開しています。

  • 会社の理念

    当法人は、京都市民に「くらしに笑顔と安心を」提供すべく、高齢者や障がい者、児童を含むあらゆる福祉分野に携わる方々と連携し、質の高いサービスを提供するとともに、住み慣れた地域での生活介護・支援を含めたサービスを積極的に、柔軟かつ迅速な事業展開に努めています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人京都福祉サービス協会
(シャカイフクシホウジンキョウトフクシサービスキョウカイ)
業種 福祉
事業内容 介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)・ケアハウス・地域包括支援センター・地域予防推進センターの運営、訪問介護事業、居宅介護支援事業、訪問看護事業、障がい者総合支援居宅介護事業、通所介護事業、短期入所生活介護事業(ショートステイ)、小規模多機能型居宅介護事業、夜間対応型訪問介護事業、認知症対応型通所介護事業、児童館の運営
設立 1993年07月30日
創業 1986年06月07日
従業員数 2702名 (女:2286名、男:416名)
売上高 86億5,927万円(2019年03月期)
代表者 理事長  浅野 信之(アサノ ノブユキ)
本社所在地 〒600-8127
京都府京都市下京区西木屋町通上ノ口上る梅湊町83番地の1 ひと・まち交流館京都4階
本社電話番号
本社FAX番号 075-354-8746
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、東山区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります