企業情報詳細

社会福祉法人福知山学園

フクチヤマガクエン

最終更新日2019/07/10

  • 京都インターンシップナビ

障がい児・者、高齢者をトータルにサポート

  • 「トータル改革プラン」のもと、2012年2月には地域密着型特別養護老人ホーム「橘」を開設。2014年には障がい児・者支援施設むとべ翠光園をリニューアルオープンするとともに、地域・家庭・子ども支援センターを開設しました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革に向けて、ワークライフ向上委員会で、業務効率化・法人内連携強化・育成スキルアップの三つの分科会に分かれ、生産性向上を目標に取り組んでいます。業務効率化で投入量(労働時間)を削減し、法人内連携強化で付加価値を上げ人材育成で組織強化を図り生産性向上に繫げていきます。改革は始まったばかりですが、働きやすく満足度の高い事業所を目指していきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

働きやすい職場です。

職員の半数以上が女性職員です。子育て支援として「キャリアサポートプラン」の活用により産休・育休後の働きやすい環境づくりにも努めています。笑顔と感謝を大切に前向きに行動し、自己成長を目指す人材を募集しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    未経験者もご応募ください。

    「職員ステップアップシステム」をもとに、各新規採用職員にプリセプターを配置し、着実な職務習熟支援を展開しています。年2回の新任職員研修とともに、法人内全体研修も年2回実施しています。福祉の仕事が未経験の方も安心して働ける職場です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人福知山学園
(シャカイフクシホウジンフクチヤマガクエン)
業種 福祉
事業内容 障がい児・者支援施設、児童発達支援センター、特別養護老人ホーム、老人デイサービス事業、相談支援業務等
創業 1959年08月19日
従業員数 370名 (女:190名、男:180名)
代表者 理事長  松本 修(マツモト オサム)
本社所在地 〒620-1442
京都府福知山市三和町千束832 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-58-2075
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります