企業情報詳細

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社会インフラを支えるプロフェッショナル

  • ユーズは測量業・建設コンサルタントのプロフェッショナルです。
    大阪ガスをお客様とするライフラインの設計、そして、地元である京都府を主体とする公共事業の測量設計を行っています。皆様の命綱となるライフラインを、そして安全で便利な生活を守る上下水道や道路・河川護岸などを設計するスペシャリストです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ユーズは、大阪ガス株式会社の測量設計部門を担う企業として、昭和32年に発足しました。そしてライフラインの設計を中心に、社会インフラに貢献すべく日々技術を磨き発展してまいりました。『知的産業』に位置づけられる私たち建設コンサルタント業界は、いわば個々人の技術力の集合体。「社員を大切にする企業」「社員とともに成長する企業」「社員の生活の安定と幸福」を経営理念に掲げ、幅広く『人財』を求めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ユーズは大阪ガス事業と公共事業の2つを主体とする、業界ではめずらしい会社です。
    ガス事業は独自のノウハウと豊富な実績を持ち、長年に渡り大きな信頼を得て、今や京都では大阪ガスと直接取引する数少ない企業の一つとなりました。
    また高度な知識と国家資格を必要とする公共事業は、『地域に密着した企業』として、京都府を中心に安定した事業を続けています。

  • 会社の自慢

    地元企業ならではのアットホームな雰囲気です。ふだんは大阪ガス事業と公共事業に分かれている部署も、ひとたび災害時になると、その垣根を超えてチームワークを発揮し、全力で復旧を目指します。社員一人ひとりが優れた技術を持ったプロフェッショナルの集まりです。

  • 会社の特色

    独自のノウハウと豊富な実績を持つガス事業、そして高度な知識や国家資格を必要とする公共事業。いずれも確かな技術力と人間力が必要です。最初は皆、未経験。補助業務などから仕事の基礎を学び、経験を積むことで実践力を高め、責任のある仕事についていきます。またパソコンに向かって図面を引くだけでなく、お客様や取引先の方とのコミュニケーションも大切な仕事です。未来を担う若い社員の成長を、私たちは期待しています。

  • 会社の社会貢献

    私たちの生活に欠かすことのできない、ガス・上下水道などライフラインの測量設計や、近年多発する自然災害のリスクを回避・軽減する防災設計に携わっています。
    『安心・安全な地域社会』に必要な社会インフラの整備に、私たちは誇りを持って取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ユーズ
(カブシキガイシャユーズ)
業種 土木
事業内容 ◆ガス供給事業における管路設計
大阪ガスおよび公営企業が行うガス導管工事の測量および設計業務、その他関連業務
◆建設コンサルタント
道路設計、河川砂防設計、土質および基礎設計、上水道設計、施工管理などのコンサルタント業務
◆測量
一般地上測量全般、GPS測量、流量観測、地籍測量、交通量調査、敷地調査、事前事後調査など
◆補償コンサルタント
土地調査、物件調査などの補償関連調査
設立 1974年05月01日
創業 1957年11月01日
資本金 3225万円
従業員数 57名 (女:20名、男:37名)
売上高 7億4000万円(2019年5月期)
代表者 代表取締役  井上 繁巳(イノウエ シゲミ)
本社所在地 〒600-8806
京都府京都市下京区中堂寺壬生川町8番地の6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-0034
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります