企業情報詳細

社会福祉法人くらしのハーモニー

クラシノハーモニー

最終更新日2020/07/25

  • 京都インターンシップナビ
  • 行ってみたら、『きいろ』だった。

行ってみたら、『きいろ』だった。

  • あなたの目で『きいろ』にかわる瞬間を実感しよう!福祉・介護にダークなイメージ持ってませんか?そんなあなたのイメージがかわる瞬間を感じてください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私たちの法人の名前は「くらしのハーモニー」 
地域で暮らす高齢者の方々の「くらしのハーモニー(調和)」を目指して、日々利用者の支援を行っています。
ご利用者の方々のくらしだけではなく、働くスタッフの「くらしのハーモニー(調和)」をめざし、
利用者へのよりよい支援=職員がいきいきと働くこと という考えの元 
働き方について様々な施策および検討を行っております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

利用者さんにきめ細かい介護を提供していくために、現場での仕事は、スピードよりも質を優先しています。利用者さんや仲間との関わりを通し、現場での経験を積み重ねていくことで、自然と仕事への習熟度が上がると考えています。まずは、自分ができると思うところから、着々と覚えていきましょう。
研修や現場でのコミュニケーションによって、私たちもバックアップしていきます。

アピールポイント

  • 会社の特色

    特色のひとつとして、教育研修制度が充実してます。管理職・一般職はもちろんのこと、特に入職2年目までの新人にはきめ細かい研修を実施しています。
    内容は独自のカリキュラムで構成されており、講師役には各部署の管理職・主任が担当し、時には外部講師をお招きすることもあります。介護業界への知識・業務経験のない方でも、それぞれの学習の進み具合に応じて進めていくので、安心して受講していただけます。

  • 会社の社会貢献

    当法人では、地域活性化と密接につながった取組にも積極的です。
    例えば、宇治市では、地域の福祉委員の方々とともに季節のお祭りを開催したり、開業医の方と協力しあってカフェでサロンを開いています。
    他にも、地域通貨を流通させる仕組づくりの提案や、子育て世代のお母さんたちのフリーマーケットを施設内で行っています。

  • 会社の理念

    法人理念は”ともに生き、ともに学び、ともに支え合う”です。高齢者、障がい者、子どもたち、誰もが住み慣れた地域で、お互いに学び合い、困った時には助け合い、ともに暮らせる社会・地域づくりを目指します。
    この法人理念をもとに、地域包括支援センター、デイサービスセンターや地域密着型サービス施設など多くの介護施設を運営しています。その人らしい暮らしを実現する総合的福祉サービスを目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人くらしのハーモニー
(シャカイフクシホウジンクラシノハーモニー)
業種 医療、福祉、生活
事業内容 介護老人保健施設 サービス付き高齢者向け住宅 認知症対応型グループホーム 通所介護 通所リハビリテーション 訪問リハビリテーション 居宅介護支援(ケアプラン作成) 地域包括支援センターの受託等 高齢者保健福祉事業
設立 1994年09月28日
創業 1995年04月01日
従業員数 300名
売上高 10億699万円(2017年03月期)
代表者 理事長  長田 侃士(ナガタ カンジ)
本社所在地 〒611-0002
京都府宇治市木幡金草原43番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、山城
ホームページURL
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります