最期まで地域で。「楽しく生きる」をつくる福祉
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施設の利用者も、
はたらく職員も、
みんなが自由に自分の音を奏で
重なり合って響くのが、
くらしのハーモニー。
溢れ出たハーモニーは地域を包み、
誰も取り残さない「生きる」をつくります。
あなたの音を、聞かせてください。
代表者からのメッセージ
理事長 丸山貴司
多くの仲間による30年の挑戦により、必要なサービスが揃いました。基盤にあるのは、自由に自律的に自分らしい暮らしを創る姿勢です。私たちはこれからも、「人間らしさとは?」「豊かさとは?」「目の前のこの人をどうしたらいい?」と本質を言葉にすることから始めます。それは、時代が変わっても機械化されない暮らしをつくる術。法人内外を問わず育ててきた、言葉を交わし想いを分かち合える関係性がハーモニーの財産です。
先輩からのメッセージ
ハーモニーこはた デイサービスセンター 沼邉 真由美
ご利用者の自分らしくを全力でサポートする私たち。「こんなことをしてみたい!」と誰でもオリジナルを提案し、「とりあえずやってみよっか!」と前向きにスタートする。すべては同じ志が備わっているからできること。新人さんにも、法人理念から丁寧に分かりやすく指導する仕組みが備わっています。
会社の特色
特色のひとつとして、教育研修制度が充実しています。
入職後、6ヵ月間の配属研修を実施します。この研修の目的は①相談できる関係づくり②「くらし」を支える仕事の理解③法人理念を臨床で実感する、の3点です。本配属後も、新人さんの個別に応じたOJT計画、OFF-JT研修を実施します。階層別研修制度、資格取得支援制度等もあります。
会社の理念
‘最期まで地域で。「楽しく生きる」をつくる福祉’
くらしのハーモニーは、高齢者、障がい者、子どもたちなど、誰もが住み慣れた地域で、お互いに学び合い、困った時は助け合い、ともに暮らせる社会・地域をつくるために、福祉事業や地域活動を行っています。
- 法人名
- 社会福祉法人くらしのハーモニー(シャカイフクシホウジンクラシノハーモニー)
- 企業規模
- 大企業
- 業種
- 福祉医療,生活
- 事業内容
- 介護老人保健施設 サービス付き高齢者向け住宅 認知症対応型グループホーム 通所介護 通所リハビリテーション 訪問リハビリテーション 居宅介護支援(ケアプラン作成)定期巡回・随時対応型訪問介護看護 訪問介護 地域包括支援センターの受託等 高齢者保健福祉事業
- 京都関連認定制度
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きょうと福祉人材育成認証制度
- 設立
- 1994年9月28日
- 創業
- 1995年04月01日
- 従業員数
- 男性0人、女性0人、合計:300人
- 売上高
- 10億9700万円(令和元年3月末)
- 代表者
- 理事長 丸山 貴司(マルヤマ タカシ)
- 本社所在地
- 〒611-0002
京都府宇治市木幡金草原43番地 - 本社電話番号
- 0774-33-8270
- 本社・事業所所在地
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伏見区
山城 - ホームページURL
- http://www.kurashino-harmony.or.jp/
- その他
- ■ハーモニーこはた
・通所介護 1日定員30名 月~日開催
・居宅介護支援事業所(ケアプラン作成事業所)
・東宇治北地域包括支援センター
住所:京都府宇治市木幡金草原43番地
■ハーモニーこが
・介護老人保健施設 長期入所・短期入所(超強化型)
・通所リハビリテーション
住所:京都府京都市伏見区久我森の宮町3-6
■ハーモニーこがなの家
・ケア付き高齢者住宅 16戸
・認知症対応型通所介護 1日定員 12名 月~金開催
住所:京都府京都市伏見区久我石原町1-41
■ハーモニーやまはた
・認知症対応型共同生活介護
・小規模多機能型居宅介護
住所:京都府宇治市木幡北山畑23-1
■ハーモニー東風館
・サービス付き高齢者向け住宅
・定期巡回・随時対応型訪問介護看護
・訪問介護
住所:京都府宇治市木幡金草原14-4
- 福利厚生:
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・インフルエンザ予防接種支援・腰痛ベルト購入支援・健康診断・ストレスチェック・勤続表彰制度・お誕生日プレゼント・サークル活動支援・懇親会行事 等
- アピールポイント
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- インターンシップの受入れ可能
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数を公開している
- 平均勤続勤務年数を公開している
- 研修制度の有無およびその内容を公開している
- 何らかの週休2日制(完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない)
- 前事業年度の年間休日が100日以上
- 働き方改革への
取り組み -
私たちの法人の名前は「くらしのハーモニー」 地域で暮らす高齢者の方々の「くらしのハーモニー(調和)」を目指して、日々利用者の支援を行っています。 ご利用者の方々のくらしだけではなく、働くスタッフの「くらしのハーモニー(調和)」をめざし、 利用者へのよりよい支援=職員がいきいきと働くこと という考えの元 働き方について様々な施策および検討を行っております。
達成項目達成項目達成項目