企業情報詳細

社会福祉法人くらしのハーモニー

クラシノハーモニー

最終更新日2022/06/01

  • 京都インターンシップナビ

最期まで地域で。「楽しく生きる」をつくる福祉

  • 施設の利用者も、
    はたらく職員も、
    みんなが自由に自分の音を奏で
    重なり合って響くのが、
    くらしのハーモニー。

    溢れ出たハーモニーは地域を包み、
    誰も取り残さない「生きる」をつくります。

    あなたの音を、聞かせてください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私たちの法人の名前は「くらしのハーモニー」 
地域で暮らす高齢者の方々の「くらしのハーモニー(調和)」を目指して、日々利用者の支援を行っています。
ご利用者の方々のくらしだけではなく、働くスタッフの「くらしのハーモニー(調和)」をめざし、
利用者へのよりよい支援=職員がいきいきと働くこと という考えの元 
働き方について様々な施策および検討を行っております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

理事長 丸山貴司

多くの仲間による30年の挑戦により、必要なサービスが揃いました。基盤にあるのは、自由に自律的に自分らしい暮らしを創る姿勢です。私たちはこれからも、「人間らしさとは?」「豊かさとは?」「目の前のこの人をどうしたらいい?」と本質を言葉にすることから始めます。それは、時代が変わっても機械化されない暮らしをつくる術。法人内外を問わず育ててきた、言葉を交わし想いを分かち合える関係性がハーモニーの財産です。
先輩からのメッセージ

ハーモニーこはた デイサービスセンター 沼邉 真由美

ご利用者の自分らしくを全力でサポートする私たち。「こんなことをしてみたい!」と誰でもオリジナルを提案し、「とりあえずやってみよっか!」と前向きにスタートする。すべては同じ志が備わっているからできること。新人さんにも、法人理念から丁寧に分かりやすく指導する仕組みが備わっています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    特色のひとつとして、教育研修制度が充実しています。
    入職後、6ヵ月間の配属研修を実施します。この研修の目的は①相談できる関係づくり②「くらし」を支える仕事の理解③法人理念を臨床で実感する、の3点です。本配属後も、新人さんの個別に応じたOJT計画、OFF-JT研修を実施します。階層別研修制度、資格取得支援制度等もあります。

  • 会社の理念

    ‘最期まで地域で。「楽しく生きる」をつくる福祉’
    くらしのハーモニーは、高齢者、障がい者、子どもたちなど、誰もが住み慣れた地域で、お互いに学び合い、困った時は助け合い、ともに暮らせる社会・地域をつくるために、福祉事業や地域活動を行っています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 社会福祉法人くらしのハーモニー
(シャカイフクシホウジンクラシノハーモニー)
業種 医療、福祉、生活
事業内容 介護老人保健施設 サービス付き高齢者向け住宅 認知症対応型グループホーム 通所介護 通所リハビリテーション 訪問リハビリテーション 居宅介護支援(ケアプラン作成)定期巡回・随時対応型訪問介護看護 訪問介護 地域包括支援センターの受託等 高齢者保健福祉事業
設立 1994年09月28日
創業 1995年04月01日
資本金 0万円
従業員数 300名
売上高 10億9700万円(令和元年3月末)
代表者 理事長  丸山 貴司(マルヤマ タカシ)
本社所在地 〒611-0002
京都府宇治市木幡金草原43番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定 未定
その他
採用予定 未定
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:2名

2022年3月短大・高専卒業:2名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:7名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります