企業情報詳細

東京移動通信株式会社

トウキョウイドウツウシン

最終更新日2020/08/05

最新の技術と人との出逢いを提供する

  • 当社は、130年余の実積を持つ東京老舗会社の「タイヘイ株式会社」100%出資のグループ会社です。
    auの携帯販売代理店として、京都府、滋賀県にて店舗を運営しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、携帯電話販売を通じ、お客様に「最新の技術」を情熱をもって提供してまいりました。この出逢いでお客様に感動を味わっていただける。そして当社スタッフがその感動をお客様と共有できる悦びを感じられる。この繰り返しが何よりの糧と考え、日々努力をしています。今後も、お客様のニーズを的確に捉えられるよう、大きな耳と大きな眼を持ち、迅速な行勤と丁寧な説明を心がけ、お客様に役立つ企業を目指し邁進します。
先輩からのメッセージ

全店舗を休業して全員で研修旅行に行きました。

当社の特徴はひとことで言えばチームワークがよい!ということです。上司、部下、先輩、後輩にかかわらずみんな仲が良いです。 もちろん大変なこともあると思いますが、なんでも話せるスタッフが多いので、楽しく働けると思います。
また、携帯電話の知識がつきますので友達や知り合いから色々相談をうけることも多くなります。是非とも東京移動通信の一員となって私たちと楽しく働きましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    綺麗な店舗で、お客様と気持ちの通う接客ができる環境作りを徹

    当社の強みの一つとして、働く従業員のことも考え、労務管理をしっかり行っていることが挙げられます。この業界では、残念なことに「みなし残業」が多いのが現状ですが、当社は毎日タイムカード打刻時間をもとに、きちんと給与を支給しています。休日に関しても、月2回程度は連休にしており、無理な休日出勤はさせません。産休・育休の取得実積もあり、だれもが安心して長く働ける環境整備に取り組んでいます。

  • 会社の特色

    サービス面においても、当社は接客の質の向上に力を入れています。来店いただいたお客様に「次回もこの店舗に来たい」と思ってもらえるようなレベルの高いサービスを追求しています。経験や知識がなくても、礼儀正しくて、素直な方で、向上心があれば大丈夫。ぜひ皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

  • 会社の理念

    私たちは良い品・良いサービスに徹し、お客様に満足と潤いを提供します。
    私たちは人にやさしい・社会にやさしい・環境にやさしい企業を目指します。
    私たちは常に新しいことに挑戦し、活力ある企業を目指します。
    私たちは日々努力を重ね、永続する企業を目指します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 東京移動通信株式会社
(トウキョウイドウツウシンカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信、ハイテク、先端産業、機械、小売、商社、サービス、生活、その他(携帯電話ショップ運営)
事業内容 京都、滋賀 で「auショップ」を4店舗運営。
その他、インターネット事業を展開。
設立 1996年04月01日
資本金 5000万円
従業員数 34名 (女:17名、男:17名)
売上高 22億6,000万円(2020年03月期)
代表者 代表取締役社長  渡邊 健司(ワタナベ ケンジ)
本社所在地 〒604-8225
京都府京都市中京区西洞院通四条上る蟷螂山町481 京染会館3階
本社電話番号
本社FAX番号 075-254-3390
事業所所在地 中京区、下京区、京都府外(滋賀県(大津市・彦根市))
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります