企業情報詳細

株式会社京都環境保全公社

キョウトカンキョウホゼンコウシャ

最終更新日2020/09/16

  • 焼却炉全景

守り・創ろう 美しい街

  • 当社は長年の経験と幅広い技術力をもって、この循環型社会の実現に向かって果敢に取り組んでまいります。 
    収集運搬から選別・破砕・再資源リサイクル、焼却処理、管理型最終処分場、廃棄物処理のご相談まで、一貫処理した処理システムと新リサイクルの研究開発体制を整えて、お客様や地域には「安心」「安全」「信頼」をお届けし、社会に貢献してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
京都府の経済界と行政機関が、産業の発展と廃棄物の適正な処理を目指して設立した当社は、産業廃棄物処理会社のパイオニアとしての実績と経験に基づいて、「守り・創ろう 美しい街」を会社の指針として、その歴史を刻んできました。近年は地球規模で環境保全が重要なテーマとなり、資源の枯渇と地球温暖化防止の取り組みが加速され、循環型社会の推進が私たちに課せられた課題となっています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ●産業廃棄物処理トータルシステム
    産業廃棄物の適正処理の事前確認から収集運搬・中間処理・再資源化・最終処分まで、トータルシステムを確立しています。
    また、リサイクル情報の収集発信や、研究開発も行っております。
    ●確かな技術
    廃棄物の適正処理として、お客様よりお預かりした廃棄物情報やサンプルをもとに、環境影響を低減させる最善の処理方法を調査・分析・試験し環境への配慮に努めています。

  • 会社の社会貢献

    ISO14001認証取得
    (平成11年7月、滋賀営業所除く) 
    ●主な環境活動
    ・温室効果ガス排出量削減および積極的な省エネ活動 
    ・新規契約廃棄物などの適正処理確保のための審査ルールの運用 
    ・全員参加による内部監査でシステムの運営を徹底的に点検 
    ・積極的な教育訓練 
    ・地域に密着した情報公開 
    ・定期的に開催する環境委員会

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社京都環境保全公社
(カブシキガイシャキョウトカンキョウホゼンコウシャ)
業種 環境、廃棄物処理、サービス
事業内容 産業廃棄物収集運搬業および中間処理業、最終処分業
設立 1974年07月09日
創業 1974年07月09日
資本金 15億0400万円
従業員数 128名 (女:14名、男:114名)
売上高 31億円(2019年度)
代表者 代表取締役社長  鍋谷 剛(ナベタニ ツヨシ)
本社所在地 〒612-8244
京都府京都市伏見区横大路千両松町126 
本社電話番号
本社FAX番号 075-622-8286
事業所所在地 伏見区、南丹、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります