企業情報詳細

株式会社エイジェック 京都オフィス

エイジェック キョウトオフィス

最終更新日2021/07/09

人と社会の豊かな未来を創造する人材総合商社

  • 建設関連事業のみならず、お客様の多岐にわたる課題にお応えするために、各分野での「専門性」と、グループとしての「総合力」を追求しています。「課題解決」「事業開発」「雇用開発」を柱に、働くすべての方に貢献していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 35

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
”あたりまえのことをあたりまえに”
これが私たちエイジェックグループの基本的な考え方です。
簡単なことのようですが、すべての活動においてこの姿勢を貫くことが、信用の基本と考えています。エイジェックではその考えに基づき、企業として社会的責任を果たして行きたいと考えています。
私たちエイジェックグループは「世界的視野」に立った事業を積極的に進め、多くの雇用を生み出すべく日々活動しております。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    あらゆる産業で、あらゆる職種で、あらゆる方々の雇用を創り出したい。エイジェックグループは雇用開発を通して、人と企業と社会を豊かにします。建築・空調衛生・電気・土木・プラント部門での施工管理、安全管理など建設業全般をカバーしています。民間部門(スーパーゼネコン・ゼネコン・サブコンが中心)に加え公共部門でも豊富な実績を残し社会貢献しております。

  • 会社の理念

    社会に必要とされ続ける企業であるために常に全ての物事に関して角を作らず、現状を打破し、常に新しいものを創造し自他共に成長・繁栄して社会に貢献します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社エイジェック
(カブシキガイシャエイジェック)
業種 建設、人材
事業内容 施工管理の人材派遣サービス
創業 2001年
資本金 1000万円
従業員数 14100名
売上高 503億円(2020年度)
代表者 代表取締役社長  古後 昌彦(コゴ マサヒコ)
本社所在地 〒163-0646
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46F
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都 その他全国に拠点あり)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります