企業情報詳細

株式会社石田大成社

イシダタイセイシャ

最終更新日2019/07/10

  • 印刷を中心とし、情報に関わる様々な事業を展開しています。

効率的・効果的な高付加価値サービスを提供しています。

  • 京都創業の企業として日本の文化と伝統、芸術にこだわりながら、個性ある総合コミュニケーション企業として活動しています。「情報の水源から川下」までのあらゆる領域で、国内外の拠点の多さと専門性の高い多様なノウハウをネットワーク化し、お客様に高付加価値サービスを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は働きやすい職場作りを積極的に推進しています。年間休日は121日でフレックスタイム制を採用しており体に無理なく働いていただけます。育児休業から復帰した後も小学校入学前まで時短勤務ができるなど、法定以上の制度もあります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
企業の最大の目的は、存続・発展を続けることです。当社は100年にわたり、当初の印刷会社から総合情報業へとその姿を変え発展してまいりました。その中で培ってきた「市場の変化への対応力」「新たなビジネスへの挑戦心」「社員を大切にするヒューマニティ」を軸に、これからの100年先を見据え、更なる進化・発展を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    私たちは、京都発祥の企業であることを誇りに思っています。
    京都には、日本の歴史の集積とも言える伝統文化が残っていますが、それは時代に応じた新しい要素を取り入れながら、今に至ったものです。
    当社は、この古くて新しい京都で、文化的な社会貢献活動を行っています。詳しくは、当社ホームページをご覧ください。

  • 会社の理念

    1916年京都の地で印刷会社として創業しました。以来、100年の歴史の中で、印刷業を核としながら時代の流れに対応し、情報産業の一角としてお客様が求めるさまざまなニーズに応えることで事業の付加価値を高めてまいりました。
    海外においても、グローバルな企業活動をおこなうお客様のビジネスをサポートしております。
    今後も、効率的にそして効果的な付加価値サービスを製品と共にお客様に提供してまいります。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社石田大成社
(カブシキガイシャイシダタイセイシャ)
業種 IT、情報通信、広告、印刷
事業内容 企業などの顧客が抱えている課題に対して、さまざまなメディアを組み合わせることで最適なソリューションを提供している会社です。 
創業以来の印刷技術を始め、広報メディアプランニングやセールスプロモーションなどの企画提案、グラフィックデザインをはじめWEBサイト構築やCG制作などのデジタル制作、各種メーカーのマニュアル制作、海外向けの多言語翻訳など情報サービスに関わる多彩な事業を展開しています。
創業 1916年05月05日
資本金 9000万円
従業員数 998名 (女:279名、男:719名)
売上高 208億円 (2018年06月期)
代表者 代表取締役社長   喜田 眞司(キダ シンジ)
本社所在地 〒604-0087
京都府京都市中京区丸太町通小川西入 
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-3350
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります