企業情報詳細

社会福祉法人利生会 特別養護老人ホーム亀岡園

リショウカイ トクベツヨウゴロウジンホームカメオカエン

最終更新日2020/06/23

  • 京都インターンシップナビ

笑顔とふれあい…老人のための「心」温まる施設

  • 「ありがとうといわれるように、いうように」という職員日常訓を心掛け、高齢者お一人おひとりが幸せに暮らせるよう、日々努力しています。また、職員のための事業所内託児所があり、働きやすい優しい職場を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「ありがとうといわれるようにいうように」という職員日常訓に心掛け、高齢者の方お一人おひとりが幸せに暮らせる様に日々努力できる方を求めています。職員の為の事業所内託児所があり、更に働きやすい優しい職場を目指します。気軽に立ち寄れる地域に根ざした開放的な施設でありますよう、私達と一緒に楽しい笑顔溢れる職場にしていきましょう。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当法人は、特別養護老人ホーム2ケ所、ショートステイ2ケ所、デイサービス2ケ所、ケアハウス、高齢者あんしんサポートハウス、居宅支援2ケ所、地域包括センター、託児所、診療所を運営しています。
    皆様が住み慣れた環境で生活できるように、介護や在宅医療を提供し、地域のなかで役割を果たすため、日々努力しています。

  • 会社の自慢

    事業所内託児所「よいこらんど」

    仕事と子育てを両立させている頑張り屋やのお母さん、お父さんを心から応援したいと考えています。育児を行う職員が安心して働くことができる環境を作り、こどもの「生きる力」の基礎を培い、健やかに成長できる場として、「よいこらんど」を開設しました。職員の意見を取り入れ、給食やおやつ、また着替えの衣服や布団も全て施設で用意し、職員の負担にならないようにしています。また、必要に応じ、深夜延長保育も行っています。

  • 会社の理念

    ・老人のための終生楽土の建設
    ・老人のしあわせの追求
    上記の法人理念のもと、利用者、家族の方が、「利用してよかった」と思っていただける施設づくりを心掛けています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人利生会
(シャカイフクシホウジンリショウカイ)
業種 福祉
事業内容 介護老人福祉施設、短期入所生活介護、通所介護、居宅介護支援、託児所、地域包括支援センター、ケアハウス、高齢者あんしんサポートハウス、診療所の運営
設立 1979年12月05日
従業員数 200名 (女:138名、男:62名)
代表者 理事長  細川 美津子(ホソカワ ミツコ)
本社所在地 〒621-0007
京都府亀岡市河原林町河原尻中垣内39番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-24-0104
事業所所在地 南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります