企業情報詳細

アイマー・プランニング株式会社

アイマープランニング

最終更新日2022/09/09

  • インキプリセットコントロールシステム・分割ダクターローラー

  • 当社システム搭載機

可能性は無限大!製品開発に自信あり

  • IPCシステム刷り出し濃度合わせ

    印刷機の自動制御システムを中心に印刷環境効率化を追求した製品開発を行っています。印刷といえば一番に紙を思い浮かべますが、紙印刷だけではなく飲料缶、CD/DVD、シールラベル印刷など様々な印刷機に搭載されています。開発力に自信があり、生産効率向上、省力化を追求しかつお客様の要望も形にしながら開発することを心がけています。社員各自が自ら考え提案、行動することで新しい創造を生み出します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

人と人とのつながりを大切にします!

当社は印刷環境の改善、効率化、省力化を追求した製品開発に力を入れ、設計から製造まで行っています。従来の常識にとらわれない発想力を最大限に活かし、お客様のご要望に応えながら常に新しい技術、製品開発に取り組んでいます。お客様だけではなく加工先、外注先、従業員およびその家族も含め、皆が互いに尊重し合い、信頼し合うことが大切だと考えており、人材育成に力を入れています。
先輩からのメッセージ
少人数の職場ながら活気がありそれぞれが受け持つ職務に責任を持って取り組んでいます。職場の雰囲気もよく先輩後輩ともに個人を尊重し意見を言い合える環境です。お客様の要望をかたちにし、喜ばれることにやりがいを感じます。
福利厚生も充実しており、有給休暇、レクリエーション、育児介護休業制度もあり安心して働けます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    他社に真似できない独自の製品開発力が強みです。無限の発想力、提案力、それに長年培った技術力を集約して製品開発から製造、据付まで請け負います。
    当社製品は国内外で多数の特許を保有しています。特に主要製品のIPCシステムは国内外で高い評価を受けております。

  • 会社の自慢

    平成26年度京都中小企業優秀技術賞を受賞しました。飲料缶印刷の印刷濃度調整と品質管理を自動化する「自動検缶装置(CIS)」での受賞です。業界初となる自動検査装置で飲料缶の印刷から検査、品質管理まで完全な自動化を実現。常に新しい製品開発、ものづくりにより新たな価値を提案することを目指しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 アイマー・プランニング株式会社
(アイマープランニングカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、印刷
事業内容 ・印刷機および印刷関連機器、装置の開発、設計、製造、販売
・特許、実用新案等の無体財産権の発明考案およびこれらの譲渡と賃貸借
設立 1993年02月10日
資本金 1500万円
従業員数 10名 (女:1名、男:9名)
代表者 代表取締役社長  井爪 大策(イヅメ ダイサク)
本社所在地 〒612-8384
京都府京都市伏見区下鳥羽浄春ケ前町112番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-603-3877
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります