企業情報詳細

ムラテックKDS株式会社

ムラテックケイディエス

最終更新日2020/10/20

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • コンベックス

新しい技術を創造し豊かな社会の実現に貢献

  • ムラテックKDS株式会社は村田機械グループの一員として、「信頼に応える高品位な製品づくり」、「地球環境に配慮した製品づくり」、「迅速なサービス」を通じて、豊かな住空間の創出に貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
村田機械のグループ子会社として業績を伸ばしている企業です。
【事業内容】長さ計(メジャー)・カッターナイフ・電子計測機器等の製造販売
【事業所】本社(京都市南区)、滋賀工場(草津市)、大分工場(豊後大野市)、営業所(5カ所)
【働き方改革】①全従業員の時間管理のためのシステム導入 ②時間外労働時間の実績開示(経営者会議にて) ③有給休暇計画的付与(組合交渉にて5日取得に取り組む)
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 30

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
近年、我が国を取り巻く経済環境は大きく変化してきています。新興国の台頭や、国内景気の後退による所得の伸び悩みが原因の消費不振、少子高齢化に伴う消費者ニーズの変化、環境に配慮した製品への取り組み等、大きな課題を数多く抱えています。このような中で、私たちはお客様のニーズを的確かつ迅速に把握し、社会貢献を念頭において、お客様に喜ばれる製品やご満足いただけるサービスを継続的に提供したいと考えています。
先輩からのメッセージ
当社はモノづくりの基本ともなる長さを測る製品を中心に販売しており、日々の営業でモノづくりに貢献していることを実感します。ルートセールスで、お取引先の方々に懇意にしていただいたり、時には厳しい言葉も頂戴したりしますが、当社は職場の雰囲気がよく、上司や先輩はお取引先をよく知っていて親身になって助言してくれるので安心して仕事ができます。入社3年目となり「自分が何をしたいのか」を常に考えて行動しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    レーザー墨出器

    当社は創業以来、測る・切る工具(コンベックス・カッターナイフ)の製造販売を行ってきました。
    建築現場、工事現場だけでなく、日常生活に不可欠な測る・切る作業を支え、また、より安全、より効率的な作業を行うためのツール「レーザー墨出器(オートラインレーザー)」や「レーザー距離計」など、新分野にチャレンジすることで、新しい測定測量工具メーカを目指しています。

  • 会社の理念

    村田機械グループ企業理念は、「私たちは、つねに新しい技術を創造し、お客さまに喜ばれる製品の提供を通じて、社員ひとりひとりの幸せと豊かな社会の実現をめざします。」です。
    これからも広く社会にとって有用な存在であり続けるために、価値創造のお手伝いという本来の事業活動に加え、社会の皆さまとの信頼関係を深め、今後も豊かな社会の実現に貢献していきたいと考えています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ムラテックKDS株式会社
(ムラテックケイディエスカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、卸売
事業内容 ・長さ計の製造販売
・カッターナイフ・一般ツールの製造販売
・電子計測機器の製造販売
・計測機器関連商品販売・測量機器修理点検業務
・車載システム/洗浄剤シンプルグリーンの輸入販売
・Vidmar(ヴィドマー)キャビネット、ラックシステムの製造販売
設立 1938年09月14日
創業 1937年
資本金 1億円
従業員数 156名 (女:63名、男:93名)
売上高 35億5000万円(2017年3月期)
代表者 代表取締役社長  八束 基義(ヤツヅカ モトヨシ)
本社所在地 〒601-8326
京都府京都市南区吉祥院南落合町3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-2764
事業所所在地 南区、京都府外(新潟県、東京都、愛知県、滋賀県、兵庫県、福岡県、大分県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります