企業情報詳細

株式会社山中商会

ヤマナカショウカイ

最終更新日2020/07/17

  • 京都インターンシップナビ

お客様のニーズと社員の成長を第一に

  • 社長メッセージ

    私たちは、時代を確かに見極める「眼」を養い、環境の変化やあらゆるニーズに即応できる体制を構築することをモットーとしています。国際市場の変動や新時代のニーズに対応し得る環境対策車・経済効率優良車の市場参入など、環境の変化に対応していくため、当社に培われた高度な部品技術の更なる研鑽と、留まることのない部品情報の収集と提供を重ねていくことが不可欠と考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

車、特に商業車輌のパーツを取り扱う商社として成長を続けています。成長するために求められることは、「お客様のニーズに応えながらも競合他社との差別化を図ること」だと考えています。経営陣のトップダウンだけで成り立つことはありません。むしろ、社員のアイデアとモチベーションが活かされた、その結果だと考えています。ここ十数年の当社の「伸び」は、社員が自主性を発揮し、お客様のニーズに応え続けた成果です。
先輩からのメッセージ

専門的な知識の要る仕事なので入社2、3年は覚えることが多くて大変ですが、2、3年を過ぎると知識もついてきてお客様とのコミュニケーションもうまくできるようになります。
仕事は楽しいだけではないですが、まじめにコツコツ仕事をすれば結果がついてきますし、一生懸命考えて頑張ったことなら間違っても次に繋がりますので頑張って欲しいと思います。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    当社は自動車のパーツ、特にトラックなどの商業車のパーツを取り扱う商社です。国内12の自動車メーカーや独立部品メーカーのあらゆるパーツを取り扱い、修理工場からのオーダーに対し迅速に対応するノウハウを創業以来培ってきました。
    運送業者にとって車のトラブルは切実な問題です。だからこそ当社は24時間365日という営業体制と、京都・滋賀・大阪で展開する当社のネットワークで、お客様のニーズに応えてきました。

  • 会社の特色

    会社は社員の集合体です。社員の成長こそ、会社の成長に他なりません。社員がのびのびと職場で活躍するために、当社は教育と職場環境作りに力を入れています。日々の研修や資格取得のバックアップ、2年に1度の海外研修など、教育制度を充実させる一方、取得しやすい休暇制度、手当の充実も図り、社員のプライベートにも配慮しています。

  • 会社の理念

    自己を厳しく律し会社の成長と
    社会との調和を熟慮し真道の
    ものさしとせよ、
    さすれば個人に
    ささやかな幸福と満足が与え
    られると肝に銘ずべし。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社山中商会
(カブシキガイシャヤマナカショウカイ)
業種 卸売
事業内容 ■国内自動車メーカー12社の部品および同独立メーカー部品の販売
■大型・中型・小型トラックの架装ボディー部品の卸売
■建設機械車輛・トレーラー車下廻りの販売
■自動車用品・油脂関係の販売
■タイヤ・バッテリー類の販売
■市役所・市交通局・自衛隊に対する公共入札に参加納入
■自動車部品の中国での委託生産および輸出入
■床板・合板・木質材料の中国での委託生産および輸出入
設立 1974年04月01日
創業 1966年07月
従業員数 80名 (女:28名、男:52名)
代表者 代表取締役  山中 眞吾(ヤマナカ シンゴ)
本社所在地 〒612-8243
京都府京都市伏見区横大路下三栖城ノ前町58番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-621-3184
事業所所在地 伏見区、京都府外(大阪府、滋賀県)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります