企業情報詳細

  • 足場施工風景

新しい足場文化と安全文化を創造

  • 家やビル、橋...街をつくる様々な建築物の創造に、なくてはならない「足場」。
    当社は、足場の常識を覆す画期的な機能を備えた「ビケ足場BX工法」(住宅足場の墜転落防止手すりを安全に設置する工法)を生み出し、作業者の安全確保と作業性の向上を実現しました。足場設計・施工事業を手がけ、業界をリードする企業として、常にお客様の期待にお応えできるサービスを提供し続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
皆さんが当社の大切な「人財」となり、自らの成功を実感し、その成功が社会への貢献へと繋がり、イキイキと活躍してくれる日を楽しみにしています。「安全・安心・感動」をキーワードとした「新しい足場文化」を創造し、日本一の「施工サービス業」となるよう、ともに頑張りましょう!
先輩からのメッセージ

経験等は問いません。未経験でもやる気があれば、仕事に必要な知識と技術は、着実に身につくよう、現場で指導しますのでご安心ください。将来高度な技術を身に付けたい方、元気を活かしたい方はぜひ当社にご応募ください。社員一同、あなたの応募をお待ちしております!

アピールポイント

  • 会社の特色

    指導風景

    当社にとって最も重要な経営資源は「人」です。各種研修制度、資格取得のためのサポートなど社員の「やる気」を引き出すためのバックアップ体制(教育)も充実しています。イキイキとやりがいを持って働ける環境づくりと、仕事の達成感を喜びと感じ合えるような社風を目指しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ダイサン
(カブシキガイシャダイサン)
業種 建設、建築、サービス
事業内容 ・クサビ式足場「ビケ足場BX工法」の施工サービス
・建築金物・仮設機材の製造・販売
・外装・住設機器の販売・施工サービス
設立 1975年04月01日
資本金 5億6676万円
従業員数 483名 (女:71名、男:412名)
売上高 89億7,600万円(2014年04月期)
代表者 代表取締役社長  藤田 武敏(フジタ タケトシ)
本社所在地 〒541-0054
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6番地12号 サンマリオンNBFタワー3階
本社電話番号
本社FAX番号 06-6243-7087
事業所所在地 南丹、京都府外(滋賀県草津市、その他首都圏から九州まで全国25拠点)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります